Расчет. Динамика. Прогноз. Пример 1.

Расчет

Для того чтобы рассчитать все элементы, что входят в фонд заработной платы, применяют специальную формулу. Именно с ее помощью специалисты проводят анализ и оптимизацию следующих данных:

Совокупная сумма, которую необходимо выделить на заработную плату и остальные финансовые выплаты для всех категорий работников.
Корректировку тарифной сетки, выдаваемых окладов по существующим размерам и оценкам.

Динамика

Рассматривая динамику заработной платы в России за последние 3 года начиная с 2017, Федеральная Служба Государственной Статистики приводит следующие цифры по всем обследованным видам деятельности:

Руководители – 74059 руб.
Специалисты – 41955 руб.
Другие служащие – 23876 руб.
Рабочие – 30369 руб.

Если же рассматривать рост средней заработной платы почти за 20 лет, начиная с 1999 по 2018 год включительно, то Росстат приводит следующие цифры:

В 1999 году он составлял – 1.520 руб.
В 2004 году уже достиг 6.740 руб.
В 2008 составила 17.290 руб.
В 2012 – 26.429 руб.
В 2016 – 36.709 руб.
В 2017 – 39.167 руб.
И в 2018 – 42.590 руб.

Но несмотря на то, что тарифные ставки в фонде заработной платы росли на протяжении всего периода как по статистике, так и в фактическом выражении, благосостояние населения не улучшалось в той же пропорции. Это обусловлено тем, что инфляция съедает большую часть роста зарплаты.

Прогноз

Что касается прогнозных данных, то существуют 3 сценария в соответствии с данными Минэкономразвития – целевой, умеренно-оптимистичной и базовый (консервативный).

В соответствии с этими данными к 2025 году цифры будут следующими:

По консервативному уровню оплата разным категориям работников в среднем составит 74.471 руб.
По умеренно-оптимистичным данным, эта цифра достигнет 84.242 руб.
По целевым вырастет до 120.023 руб.

Но, как становится очевидно из экономических реалий и разворачивающегося нефтяного кризиса, а также возможно затяжной экономической рецессии на фоне пандемии коронавируса, рассчитывать на достижение верхней планки практически не приходится.

Примеры определения фонда заработной платы (ФОТ)

Пример 1.

	Предприятие отработало предыдущий период со следующими показателями: Численность работников среднесписочная – 85 человек, 25 специалистов с заработной платой – 23 000 рублей, 36 специалиста с заработной платой – 25 000 рублей, 24 работника с заработной платой – 16 000 рублей. Рассчитать фонд оплаты труда за рассматриваемый период.
	Формула фонда заработной платы (ФЗП) выглядит следующим образом: ФЗП = ЗсрЧср12 где Зср – среднемесячная заработная плата работников Чср – среднеспичочная численность работников 1.Определим среднемесячную зарплату работников предприятия: Зср = (2523000 + 3625000 + 2416000)/85 = 1859000/85=21870,59 рублей 2.Определим фонд заработной платы: ФЗП=21870,5985*12=22 308 001,8 рублей
Ответ	22 308 001,8 рублей.

ПРИМЕР 2

	Рассчитать фонд заработной платы, если организация отработала со следующими данными: Заработная плата среднемесячная– 1 350 тыс. руб., Среднесписочная численность работников за год – 38 человек
	ФЗП = ЗсрЧср12 ФЗП=13503812= 615600 тыс. рублей
Ответ	615600 тыс. рублей.

⇐ Предыдущая 1 23