Г) все вышеперечисленное.. Выберите один вариант ответа. Специалист отдела кадров должен знать

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Г) все вышеперечисленное.

7. Выберите один вариант ответа. Специалист отдела кадров должен знать

А) действующее трудовое законодательство;

Б) структуру компании и способы взаимодействия персонала внутри нее;

В) правила ведения персональных данных работников;

Г) правила работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности;

Д) все вышеперечисленное.

8.Выберите один вариант ответа и укажите какой профессиональный стандарт регулирует деятельность кадрового работника:

А) кадровый работник, регистрационный номер 558 (приказ от 06.10.2015 № 691н)

Б) специалист по управлению персоналом, регистрационный номер 559 (приказ от 06.10.2015 № 691н)

В) инспектор по кадрам, регистрационный номер 560 (приказ от 06.10.2015 № 691н).

9. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

А) приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации;

Б) планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы;

В) подбор и расстановка кадров.

10.Процесс управления персоналом включает:

А) привлечение и отбор кадров в организацию;

Б) оценку и обучение персонала;

В) высвобождение персонала;

Г) все ответы верны.

11.Отдел персонала предприятия не имеет права:

А) поощрять работников за высокопродуктивный труд;

Б) контролировать использование работников в соответствии с их профессиями, специальностями и квалификацией;

В) требовать от менеджеров информацию о работе с персоналом;

Г) представлять по вопросам своих обязанностей предприятие в других организациях

12. К функциям кадровой службы предприятия принадлежат:

А) определение потребности в кадрах, планирование кадрового обеспечения и движения кадров; организация подбора персонала; улучшение условий работы и решение социальных вопросов;

Б) исследование и анализ деловых, профессиональных и личных качеств работников предприятия; организация делопроизводства относительно работы с персоналом; оценка и аттестация персонала предприятия;

В) организация учебы и повышение квалификации персонала; формирование кадрового резерва, подготовка руководящих кадров и управление продвижением по службе;

Г) развитие мотивации, карьеры работников.

Критерии оценивания:

Соответствие выполненного теста эталону

⇐ Предыдущая 12