Итоговый зачет. Модуль 1. Нормативно-правовое обеспечение. деятельности кадровой службы. Выберите верное утверждение

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Итоговый зачет

Модуль 1. Нормативно-правовое обеспечение

деятельности кадровой службы

Уважаемые слушатели!

Вам предлагается выполнить итоговое зачетное задание по модулю 1,

состоящее из 12 заданий.

Критерии оценивания:

Оценка «отлично» - 10-12 правильно выполненных заданий; оценка «хорошо» - 9-7 выполненных заданий; оценка «удовлетворительно» - 5 выполненных заданий

1. Выберите один вариант ответа и укажите какой локальный нормативно-правовой акт регулирует порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора:

А) штатное расписание;

Б) правила внутреннего трудового распорядка;

В) график сменности;

Г) должностные инструкции.

2. Выберите один вариант ответа. Планирование кадровой работы начинается с:

А) разработки бюджета расходов на персонал;

Б) анализа ситуации на рынке труда в регионе;

В) проверки бюджета.

3.Выберите один вариант ответа. Документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность работника организации при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности:

А) положение о персонале;

Б) должностная инструкция;

В) положение о структурном подразделении.

4. Локальные нормативные акты – это акты, содержащие нормы (выберите один вариант ответа):

А) трудового права;

Б) гражданского права;

В) административного права;

Г) уголовного права.

5.Выберите верное утверждение

А) локальные акты организации делятся на обязательные и необязательные;

Б) локальные акты делятся на обязательные и дополнительные;

В) все локальные акты являются обязательными.

6.В статьи бюджета отдела персонала (отдела кадров) включены:

А) расходы на фонд оплаты труда;

Б) расходы на обучение персонала;

В) расходы на корпоративные мероприятия;

12 Следующая ⇒