Ознакомление с локально-нормативными актами

Ознакомление с локально-нормативными актами

Должностные обязанности, как и многие локальные акты, предъявляются заранее. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с с локально-нормативными актами. Работник должен увидеть и прочитать их еще в качестве соискателя и подтвердить факт ознакомления своей подписью. Это важный момент. Если дата ознакомления будет стоять позже даты договора, то при возникновении спорных вопросов, работодателю придется искать оправдательные документы, почему он не выполнил свои обязательства вовремя. Будущий работник, до преступления к выполнению своих обязанностей, должен представлять, что его ожидает, какие требования в трудовом коллективе предъявляют к сотрудникам. При этом не стоит предъявлять работнику все имеющиеся локальные акты. Необходимо познакомить лишь с теми, которые касаются его будущей работы:

1.правила внутреннего трудового распорядка в соответствии ч.3 68 статьи ТК РФ; положение о 2.персональных данных (ст. 87 ТК РФ);

3. положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ);

4.правила по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Должностная инструкция, коллективный договор, положение о социальном обеспечении, информационной безопасности есть не в каждой организации. Ознакамливают с ними только при их наличии. Заключение Ст. 67 Трудового кодекса гласит, что: форма трудового договора только письменная, устный вид не допускается; составляется не менее чем в 2-х экземплярах; подписью работника заверяется факт получения им своего экземпляра.

Вопросы и задания:

1. Назовите этапы оформления приёма на работу.

2. Какие основные документы необходимы при приёме на работу?

3. С какими документами должны ознакомить будущего работника?

Ответы в Microsoft Office Word 2007 или написать в тетради, сфотографировать и отправить на эл. адрес tikhomirova.yuliya@yandex.ru

Срок сдачи: июня 2020 г.

⇐ Предыдущая 12