Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

Тема: Трудоустройство.. Этапы процесса трудоустройства. Получение необходимых документов от кандидата.

Тема: Трудоустройство.

Этапы процесса трудоустройства

 Как осуществляется прием на работу? Что нужно?

Порядок оформления приема на работу сотрудника можно условно разделить на несколько этапов в следующей последовательности:

1. Обращение соискателя к работодателю с заявлением (как уже говорилось ранее, этап не обязателен).

2.Предоставление документов.

3.Ознакомление с инструкциями.

4.Подписание договора.

5. Издание приказа.

6.Запись в трудовую книжку.

7.Формирование личного дела.

Прием сотрудника на работу начинается с того, что человек изъявляет свое желание работать в конкретной организации путем написания заявления. Его содержание не регулируется нормативными документами. Так как он не обязателен, в отличие от договора. Принято, что в заявлении указывают должность, на которую соискатель претендует, структурное подразделение и желаемую дату начала работы. Визируется у начальника, в подчинении которого сотрудник планирует трудиться, отписывается директором в отдел кадров.

Получение необходимых документов от кандидата.

 Трудовой кодекс приводит исчерпывающий список документов, требуемых для оформления сотрудника:

Паспорт,

 СНИЛС.

Трудовая книжка.

 Заводится на предприятии, если человек ранее не был трудоустроен.

 Военный билет для военнообязанных.

Документы, способные подтвердить образование, уровень квалификации соискателя.

Для отдельных должностей предусмотрены дополнительные документы:

Справка об отсутствии судимости для желающих поступить в сферу деятельности, куда не принимаются люди с уголовным прошлым.

 Водительское удостоверение для профессиональных водителей.

 Справка об имущественном положении для служащих.

Отсутствие других документов не станет препятствием для заключения трудовых отношений. В отдельных случаях у будущего сотрудника работодатель обязан затребовать медицинскую справку:

Оформление несовершеннолетнего.

Деятельность в пищевой промышленности, сфере общепита.