Задача №1. Задача №2. Задача №3

Практическая работа по Экономике №10

Ключеров Станислав

Вариант №12 (1.11)

Задача №1

Рассчитать заработную плату руководителя фирмы по повременно-премиальной системе. Премирование осуществляется: за эффективные результаты деятельности предприятия - 20% премии от должностного оклада; за каждый процент снижения себестоимости

продукции - 1,5% премии от фактического заработка. Условия премирования выполняются.

Данные:

1. Должностной оклад руководителя - 900 грн.

2. Количество рабочих дней по графику - 23.

3. Фактически отработанное время - 22 дня.

4. Себестоимость реализованной продукции:

- по плану - 11600 т. Руб.

- фактическая - 11020 т. Руб.

Задача №2

Высококвалифицированный рабочий 5 - го разряда в течение расчетного месяца отработал 23 дня при продолжительности рабочей смены 8 ч. Запланированное задание выполнено на 105%. Почасовая тарифная ставка рабочего 5 - го разряда равен 50,9 руб. Установленный размер премии составляет: за выполнение плана - 15%, за каждый процент перевыполнения плана - 1,5% тарифного заработка. Определить общий размер заработной платы за месяц рабочего 5 - го разряда

Задача №3

Определить общую заработную плату специалиста, исходя из следующего: должностной оклад равен 9500 руб. в месяц, в нормальных условиях хозяйствования насчитывается 32% премии от должностного оклада, в расчетном месяце специалист отработал 23 дня, а также 2 дня находился в командировке, 1 день в отпуске без сохранения заработной платы.

Задача №4

Определить заработную плату мастера, если за месяц (22 раб дня) он отработал 20 дней. Должностной оклад 8740 руб. По действующей на предприятии системе премирования ему оплачивается 30% премии.

12 Следующая ⇒