Введение. Теоретическая часть

Титульный лист

Введение………………………………………………………………………..3

Теоритическая часть……………………………………………………...……4

Введение

Одним из самых актуальных вопросов трудового права не только России, но и многих зарубежных стран, является проблема дискриминации на рабочем месте.

Россия, и в том числе большинство стран Европы, являются демократическими правовыми государствами, соответственно на первое место в такого рода странах всегда стоит защита прав и свобод человека, в том числе и равноправие между гражданами страны. Это является основами любого демократического общества. Сфера труда является одним из самых частых мест, где особо остро можно заметить дискриминацию, так как именно здесь человек имеет возможность реализовывать свои способности и обеспечивать себе необходимый уровень жизни.

В России данная тема особенно актуальна из-за отсутствия нормативно закрепленного определения понятия дискриминации, несовершенством существующих законов по борьбе с дискриминацией на рабочих местах, отсутствием специализированных органов по борьбе с дискриминацией , незначительным объемом судебных разбирательств по данной теме.

· Цель

Создать кинетический плакат, основываясь по теме «: Законодательные меры для борьбы с дискриминацией на рабочих местах и в общественной жизни»

· Задачи

1. Выбрать тему на сайте конкурса

2. Изучить аналоги по выбранной теме

3. Проанализировать аналоги

4. Написать теорию по выбранной теме

5. Сделать анализ по аналогам и внести данные в отчет

6. Создать кинетический плакат

7. Оформить практическую часть отчета=

Теоретическая часть

Дискриминация на основе признаков расы, цвета кожи или этнической принадлежности – это всегда нарушение прав человека, вне зависимости от места, где это происходит, будь то общественное место или работа.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Наличие таких не обоснованных деловыми качествами работника ограничений либо преимуществ, тех же требований к возрасту или полу при приеме на работу - является дискриминацией.

При этом, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.1

Варианты защиты и восстановления трудовых прав при дискриминации:

12 Следующая ⇒