Виды материального денежного стимулирования

19.02.2020 Урок 55, 56

Методы планирования, контроля и оценки работы исполнителями. Материальное и нематериальное стимулирование работников. Методы оценивания качества выполняемых работ

Стимулирование труда на предприятии является важной составляющей обеспечения эффективности деятельности. Выделяют две группы способов стимулирования труда:

· материальные;

· моральные (нематериальные).

Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования.

Виды материального денежного стимулирования

· Заработная плата

· Премии, бонусы

· Участие в прибылях, участие в акционерном капитале

· Дополнительные выплаты, отсроченные платежи

Сущность материального стимулирования наемных работников заключается в стимулировании работника к наиболее полному проявлению и использованию своего трудового потенциала, направленного на развитие и процветание организации.

Виды материального неденежного стимулирования

· Оплата сотовой связи

· Предоставление служебного автомобиля, личного водителя или корпоративного общественного транспорта;

· Оплата расходов на транспорт

· Предоставление персонального переносного компьютера, планшета, сотового телефона и др.

· Оплата представительских расходов

· Доставка сотрудников с работы, на работу и по служебным поручениям;

· Негосударственное пенсионное обеспечение;

· Предоставление путевок в дома отдыха для работника и его семьи;

· Предоставление обязательной медицинской страховки;

· Льготное питание;

· Ценные подарки на памятные даты;

· Абонемент в спортивный клуб;

· Предоставление служебного жилья, оплата расходов на его содержание;

· Предоставление льготных программ, связанных с воспитанием и обучением детей;

· Оплата обучения сотрудников и их детей.

· Служебный автомобиль представительского класса;

· Питание в отдельном зале для высшего руководства;

· Заказ легких закусок, напитков на рабочее место;

· Стипендиальные программы;

· Повышение квалификации, социальные и личностные тренинги за счет работодателя;

· Консультативные службы;

· Организация и оплата дорогостоящего отдыха;

· Компенсация затрат на занятия спортом в фитнес - клубе.

Сущность материального неденежного стимулирования наемных работников заключается в следующем:

· Предоставление работнику тех благ, получение и использование которых затруднено по каким-либо причинам;

· Предоставление уникальных услуг, характерных только для данной компании;

· При нестабильной ситуации на рынке материальное неденежное стимулирование обретает большую ценность, так как гарантирует получение блага.

Нематериальное (моральное) стимулирование — это разновидность стимулирования, регулирующая поведение объекта управления на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания и способствующих повышению или же снижению его престижа.

12 3 4 Следующая ⇒