КОГДА ВОЗМОЖНА ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Стр 1 из 3Следующая ⇒

КОГДА ВОЗМОЖНА ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией — да, это разрешено в двух случаях:

o При увольнении работника.

o Если продолжительность отдыха дольше 28 дней. В этом случае деньгами возмещаются дополнительные дни.

Что полагается за неиспользованный отпуск при увольнении

При освобождении от должности и расторжении ТД отдел кадров может предложить работнику выбор:

o воспользоваться правом на оставшиеся дни отдыха с дальнейшим увольнением;

o получить денежную компенсацию вместо отпуска — ст. 127.

Расчет оплаты неиспользованной части производится по следующей формуле: число оставшихся отпускных дней умножают на среднюю дневную зарплату.

Право отгулять неиспользованные дни предлагается, если расторжение ТД не связано с виной сотрудника. Последний отпускной день является и днем увольнения. Несмотря на то, что возможность получить оплачиваемый ежегодный отдых появляется у работника после полугода, при расчете он вправе требовать возмещение, даже если отработал меньший срок.

Как компенсируется часть ежегодного оплачиваемого отпуска

Ст. 126 ТК регламентирует, можно ли дополнительный отпуск заменить денежной компенсацией по письменному заявлению. Это разрешено для той части, которая превысила 28 дней. Сюда входят увеличенное отпускное время и дополнительно предоставленные дни. Претендовать на них вправе такие категории работников:

o педагогические;

o работающие инвалиды;

o с продолжительностью рабочего дня, превышающей 8 часов;

o с опасными/вредными производственными факторами;

o на территориях Крайнего Севера;

o госслужащие.

ТК РФ дает работодателю возможность устанавливать собственные отпускные дни, когда это не предусмотрено кодексом, с учетом производственных и бюджетных возможностей предприятия, учитывая мнение профсоюза. В этих случаях замена дополнительного отпуска денежной компенсацией тоже возможна.

12 3 Следующая ⇒