Креативный рекрутинг по-турецки на примере компании Berrge Tattoo

Креативный рекрутинг по-турецки на примере компании Berrge Tattoo

Berrge Tattoo – турецкий салон татуировок, выполняющий работу любой сложности.

Когда салону понадобились новые сотрудники, они обратились в креативное агентство Buro с просьбой организовать необычный поиск новых сотрудников лучших в своем деле!

Для выполнения поставленной задачи, агентство Buro выпустило определенное количество листовок-флаеров на качественной бумаге. Принт листовки напоминал человеческую кожу. На листовке было написано следующее: «Ищем мастеров татуировок! Заполните эту форму с вашими данными и пошлите её нам! Но прежде чем пошлёте форму — выполните наше условие!».

Под надписью была раскраска, изображающая QR-код. Его видели все и понимают, что по своей структуре он напоминает лабиринт. Именно такой, не закрашенный QR-код и предложили аккуратно закрасить чернилами рекрутеры из салона Berrge Tattoo!

Эта работа требовала колоссальных усилий и высокого уровня профессионализма.

Идеи для креативного рекрутинга

Помимо оригинального текста объявлений о вакансии можно прибегнуть к следующим средствам:

· снять видео-интервью с сотрудниками компании и залить его в социальные сети и YouTube;

· устроить соревнование между специалистами в нужной отрасли, победитель получает место в компании;

· создать видео-игру (этот метод часто используют американские рекрутеры);

· вести собственную теле-, радио-передачу, или колонку в журнале о работе в Вашей компании;

· ведение блога компании; наличие страницы компании в социальных сетях;

· размещение вакансии на потребительских товарах;

Эти методы должен взять на вооружение каждый рекрутер.

Итак…

Подведем итоги, каким должен быть шокирующий рекрутинг:

1. он должен привлекать только нужных компании специалистов;

2. он должен давать наиболее точное представление о требования к кандидатам и характере работы;

3. он должен отличаться от шаблонных методов рекрутинга – никаких клише!

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒