Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет

16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет

1. 24 календарных дней

2. 28 календарных дней

3. 30 календарных дней

4. 35 календарных дней

17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1. 3 месяца

2. 6 месяца

3. 11 месяцев

4. 1 года

5. по соглашению сторон (оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев).

18. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

1. только на администрацию

2. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

3. только на временных рабочих.

4. на всех членов (субъектов) предприятия.

5. только на постоянных работников.

19. Виды трудового договора по срокам действия:

1. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

2. срочный, бессрочный.

3. краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

4. краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

20. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

1. принудительный труд;

2. дисциплинарное наказание;

3. способ правовой защиты работодателя.