Вариант 1 СК РФ ТК РФ

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Вариант 1 СК РФ ТК РФ

1. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относятся к ведению:

1) органов власти субъектов РФ;

2) федеральных органов государственной власти РФ.

2. По общему правилу, лицо может заключить трудовой договор…

1) с 14 лет;

2) с 16 лет;

3) с 21 года;

4) с 18 лет.

3. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым законодательством?

1. увольнение;

2. штраф;

3. замечание;

4. выговор.

4. Письменный трудовой договор заключается:

1) с постоянным работником; 2) при совместительстве;

3) по основному месту работы; 4) с временным работником.

5. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы;

2) об улучшении социально-бытовых условиях работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

6. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

1. 20 дней.

2. две недели

3. 1 месяц

4. 3 месяца.

7. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за…

1. 1 месяц

2. 2 недели

3. 2 месяца

4. 6 месяцев

8. Срок испытания при приеме на работу не может устанавливаться

1. Работникам, которые переведены на другую работу по предварительной договоренности работодателей;

2. Работникам, представившим рекомендации с места прежней работы

3. Работникам, имеющим высшее, профессиональное образование (по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня)

4. Несовершеннолетним

9. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

1.. 32 часа в неделю;

2. 40 часов в неделю;

3. 48 часов в неделю.

10. Основными методами обеспечения трудовой дисциплины являются:

1) убеждение; 2) увольнение;

3) поощрение; 3) принуждение.

11. Отметьте меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание; 2) штраф;

3) выговор; 4) увольнение.

12. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы;

2) об улучшении социально-бытовых условиях работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

13. Целями трудового права являются:

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

3. защита прав и интересов работников и работодателей;

4. ратификация международных нормативных актов и договоров;

5. создание благоприятных условий труда.

14. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

1. согласии работника.

2. необходимости рабочего процесса.

3. требовании руководства

4. строго по решению трудового коллектива.

15. При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с…

1. Руководителем организации

2. Заместителями руководителя

3. Главным бухгалтером

4. Со всеми перечисленными

12 Следующая ⇒