Перечень контрольных (практических) заданий, выносимыхна государственный экзамен по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом

1.Слесарь А.И. Соков, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.

Правомерно ли указание мастера? Можно ли считать работу А.И. Сокова после смены сверхурочной?

2.Работник завода «Автоприбор» К.Н. Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда, имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.

3.Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

4.С маляром Г.П. Стрелкиным завод заключил соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Г.П. Стрелкин потребовал, кроме оговоренной платы, оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли его требования? В каких отношениях с заводом находился Г.П. Стрелкин?

5. Группа артистов концертной студии «Русь» написала заявление о предоставлении им дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и компенсации за переработку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказал артистам в дополнительных выплатах, мотивируя что трудовым законодательством это не предусмотрено.

Законно ли решение генерального директора? Какие нормы трудового законодательства регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?

6. Плотнику ООО «Призма» И.С. Иванову был объявлен выговор через восемь месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка. И.С. Иванов выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли гражданин И.С.Иванов обжаловать дисциплинарное взыскание и где?

7. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав, нарушая требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трамвайного парка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трамвайного парка предупредило работников, забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

8. Начальник цеха в целях выполнения месячной производственной программы предложил работникам цеха в устной форме остаться после смены на 5 часов. Это поручение ими было выполнено. Директор отказался оплачивать сверхурочные работы, ссылаясь на отсутствие приказа. Правомерны ли действия директора? Были ли допущены нарушения законодательства о сверхурочных работах

9. Товаровед продуктового магазина «Родник» О.Т. Коновалова подала заявление о расторжении трудового договора по своему желанию. По истечении двух недель администрация магазина заявила, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные товароведу, а так же выдать ей трудовую книжку. О.Т. Коновалова обратилась к знакомому юристу за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки.

Разрешите данное дело.

10. Слесарь В.Р. Стогин опоздал на работу 13 июля на 2 часа по неуважительной причине. 14 июля администрацией ему был объявлен выговор. 25 августа следующего года он вновь опоздал на работу на 3 часа и был уволен на основании ч. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

11. При приеме на работу на должность охранника администрация ООО «Инко» потребовала от Н.Н. Романов следующие документы: паспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство, справку об отсутствии судимости его и близких родственников, характеристику с прежнего места работы, справку о наличии задолженностей по кредитным обязательствам. Правомерны ли требования администрации ООО «Инко»?

12. 15-летний работник Б.Ю. Абрамов был принят на работу без прохождения медосмотра. В дальнейшем работодатель потребовал от него проходить ежегодно медосмотр за счет работника.

Правомерны ли действия работодателя?

13. Сергеев П.А работал на нефтеперерабатывающем заводе. В результате несчастного случая произошел разлив нефтепродуктов. Продолжение работы в данных условиях труда грозило серьезным отравлением П.А. Сергееву и он отказался от дальнейшего продолжения работы. П.А. Сергеев обратился с просьбой к работодателю предоставить ему работу до устранения последствий аварии. Работодатель отказал и уволил его. П.А. Сергеев обратился в суд с требованием восстановить его на работе и оплатить вынужденный прогул.

Дайте оценку действиям работодателя. Какое решение должен вынести суд?

14. 17-летний работник А.В. Сидоров изъявил желание поработать сверхурочно с целью увеличения заработка. Работодатель потребовал от него письменное заявление, на основании которого разрешил работнику А.В. Сидорову работать сверхурочно, но не более 2-х часов в день.

Правомерны ли действия работодателя?

15. Слесарь ПАО «Точмаш» А.С. Ёлкин обратился к работодателю с просьбой о страховании от несчастных случаев. Работодатель отказал ему, ссылаясь на то, что социальное страхование для работника необязательно.

Является ли законным отказ работодателя?

16. Гражданин М.К. Амосов явился на работу в нетрезвом состоянии. Работодатель отстранил его от работы, объявил М.К. Амосову выговор и потребовал вычесть из его заработной платы сумму оплаты смены.

Являются ли действия работодателя законными?

17. Гражданин В.П. Зайцев был принят на завод по изготовлению ядохимикатов. Прошел инструктаж по технике безопасности, но в результате неправильного применения средств индивидуальной защиты получил отравление средней степени тяжести.

Будет ли травма считаться производственной?

Будет ли привлечен к ответственности работодатель?

18. Гражданин А.Д. Певцов, при неявке сменного работника, проработал три часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам. Разрешите спор.

19. Верстальщица Н.А. Седова, имеющая на иждивении ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска Н.А. Седовой. То есть отпуск будет сокращен.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

20. Бухгалтер Львова О. О. в конце года (с 15 декабря) была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего старшего бухгалтера сроком на 1,5 месяца. 10 февраля текущего года она попросила администрацию освободить ее от замещения, так как срок перевода истек. Поскольку старший бухгалтер продолжала болеть, администрация вновь издала приказ о переводе Львовой О. О. на 1 месяц. В июле того же года она вновь была переведена на другую работу для замещения в течении 2-х недель кассира базы. Она отказалась от перевода, за что ей был объявлен выговор.

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок оплаты труда в этом случае?

21. Администрация ООО «Кедр», расторгла трудовой договор с менеджером К.Е. Спиридоновым до истечения испытательного срока, установленного при приеме на работу, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения.

Были ли соблюдены все условия расторжения трудового договора?

Что может быть основанием для обжалования решения работодателя?

22. Бухгалтер ПАО «Градиент» Р.О. Ремизов подал заявление о расторжении трудового договора. Работодатель, отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

23. Токарь Соломин С. В. подал 12 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 16 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным первое заявление, так как передумал уходить с работы. В этот же день приказом по заводу его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 12 марта. Законны ли действия администрации?

24. Юриста В.Н. Петрова, работающего в ООО «Миг», уволили в связи с тем, что при проверке его персональных данных выяснилось, что В.Н. Петров при поступлении на работу предоставил подложные документы, а именно, диплом о высшем юридическом образовании.

Правомерны ли действия работодателя?

25. При заключении трудового договора руководитель организации потребовал от З.Д. Смирновой расписку о том, что она не будет заводить детей в течение пяти ближайших лет.

Правомерно ли требования руководителя организации?

26. Работник окончил высшее учебное заведение, в котором обучался за счет средств работодателя. В ученическом договоре, заключенным между работником и работодателем была предусмотрена обязанность работника по окончании учебного заведения отработать три года у данного работодателя. Однако работник уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором.

Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем?

27. Волков П.П., достигнув пенсионного возраста, вышел на пенсию по старости. Через некоторое время он решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имел ли право руководитель заключить с П.П. Волковым срочный трудовой договор?

28. Технолог муниципального унитарного предприятия А.Н. Карпов был уволен по сокращению штатов. А.Н. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (А.Н.Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Какое решение должен вынести суд?

29. Работница С.В. Семенова была устроена кладовщицей на склад готовой продукции. При заключении трудового договора с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

Через полгода С.В. Семенова написала заявление об увольнении. Но при проведении ревизии была выявлена недостача. работница отрицала свою причастность к этой недостаче. Работодатель отказал ей в увольнении пока не отработает убытки.

Правомерны ли действия работодателя?

30. Ж.С. Романова была принята на должность специалиста по кадрам. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования.

Ж.С. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

⇐ Предыдущая 12