|
|||
Учет расчетов по оплате труда2. Учет расчетов по оплате труда Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от классификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Бух (фин.) учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм первичных документов, заполняемых по месту работы персонала. К ним, в частности, относятся: приказ о приеме на работу, трудовой договор, личная карточка работника, приказ о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени и расчета заработной платы, приказ о прекращении трудового договора. Предельные нормы продолжительности рабочего времени устанавливается в законодательном порядке. В настоящее время в соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отд. Категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (учителя, врачи, инвалиды и т.д.). По инициативе работника или администрации может быть установлено неполное рабочее время, с оплатой, соответственно, пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника в специальном табеле учета рабочего времени. Персонал организации подразделяется на: · наемных работников, с которыми заключен трудовой договор; · прочих лиц, с которыми заключается гражданско-трудовой договор, (договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор возмездного оказания услуг). Категории персонала: · рабочие; · служащие. Обязательства организации по оплате труда: · заработная плата, отпускные, пособия, премии; · НДФЛ; · платежи во внебюджетные фонды; · исполнение решений суда. Фонд заработной платы включает: · основную заработную плату; · дополнительную заработную плату; · поощрительные выплаты; · прочие выплаты. Системы оплаты труда: · тарифная – система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные ставки, оклады, коэффициенты); · бестарифная – заработок работника зависит от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердый оклад или ставка Формы оплаты труда: · повременная- форма оплаты труда, при котором заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда; · сдельная- форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Удержания из заработной платы: Обязательные удержания: · НДФЛ; · Удержания по исполнительным листам (решение суда). Удержания по инициативе работодателя: · Возмещение неотработанного аванса; · Возмещение материального ущерба; · Излишне начисленная заработная плата. Удержания по распоряжению работника: · Кредиты, займы, выданные работнику; · Алименты. Формы выплаты заработной платы: · Денежная; · Неденежная (натуральная). Учет расчетов по оплате труда состоит из следующих этапов: · На основании соответствующих первичных документов рассчитывается заработная плата каждого сотрудника; · Определяется величина удержаний и вычетов из заработной платы сотрудника; · Определяется сумма заработной платы к выдаче каждому сотруднику после произведенных удержаний; · Составляются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по организации в целом; · Производиться начисление обязательных платежей, исчисляемых с ФОТ. Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» : · По кредиту отражается начисление заработной платы; · По дебету отражаются удержания из заработной платы и выплата заработной платы. Сальдо по кредиту – это задолженность организации перед персоналом по оплате труда. Корреспонденция счетов по начислению заработной платы: Д 20 К70, Д 23 К70, Д25 К70, Д 26 К 70, Д44 К70. Учет расчетов с бюджетом по налогам с начисленной заработной платы или другим выплатам: Д 70 К68 (НДФЛ) – начислен НДФЛ Д 20 К69, Д 23 К69, Д25 К69, Д 26 К 69, Д44 К69 – начислены взносы во внебюджетные фонды. Д68, 69 К51 – перечислены налоги или взносы, соответственно, в бюджет или внебюджетные фонды. Д 70 К50 – выдана заработная плата из кассы Д 70 К 76 – депонирована невыданная заработная плата из кассы.
|
|||
|