|
|||
Методика 1.. Методика 2.. Методика 3.. Пример 1.Методика 1. Расчет производится персонифицированно (индивидуально) по каждому сотруднику: Резерв отп. = К x ЗП; Резерв стр. взн. = К x ЗП x С, где: К – количество не использованных сотрудником дней отпуска за период с начала работы на дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года); ЗП – среднедневной заработок сотрудника, исчисленный по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпусков на дату вычисления резерва; С – ставка страховых взносов (здесь и далее). Методика 2. Расчет производится по учреждению в целом: Резерв отп. = К x ЗПср; Резерв стр. взн. = К x ЗПср x С, где: К – общее количество не использованных всеми сотрудниками дней отпуска за период с начала работы на дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года); ЗПср – средняя заработная плата по всем сотрудникам учреждения в целом. Методика 3. Расчет осуществляется по отдельным категориям сотрудников (группам персонала): Резерв отп. = К1 x ЗПср1 + К2 x ЗПср2 + К3 x ЗПср3; Резерв стр. взн. = (К1 x ЗПср1 + К2 x ЗПср2 + К3 x ЗПср3) x С, где: К1, К2, К3 – количество всех дней неиспользованного отпуска каждой категории сотрудников (группы персонала); ЗПср1, ЗПср2, ЗПср3 – средняя зарплата, рассчитанная по каждой категории сотрудников (группе персонала). Пример 1. Учетной политикой учреждения предусмотрено определение «отпускного» резерва по методике 2 на последний день каждого месяца исходя из представленных кадровой службой сведений о количестве дней неиспользованного отпуска по всем сотрудникам на указанную дату. По состоянию на 31.07.2019 общее количество не использованных работниками отпусков в целом по учреждению составляет 180 дн., среднедневная зарплата равна 850 руб. Величина создаваемого резерва будет включать суммы: · на оплату отпусков – 153 000 руб. (180 дн. х 850 руб.); · на оплату страховых взносов, начисляемых с суммы отпускных, – 46 206 руб. (153 000 руб. х 30,2%). Общая сумма сформированного резерва составит 199 206 руб. (153 000 + 46 206).
|
|||
|