Права работника по Трудовому кодексу РФ

Права работника по Трудовому кодексу РФ

Права работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Так, работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;

· предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;

· рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;

· своевременную и полную выплату заработной платы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

· дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;

· разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК;

· возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

· обязательное социальное страхование.

Отметим, что гарантии и компенсации работникам предусмотрены отдельным разделом VII Трудового кодекса.

Обязанности работника

Список обязанностей работника содержит следующие пункты (ст. 20 ТК РФ);

· добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

· соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

· соблюдение трудовой дисциплины;

· выполнение установленных норм труда;

· бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;

· сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

⇐ Предыдущая 12