Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья



Права и обязанности работника и работодателя

Стр 1 из 2Следующая ⇒


Права и обязанности работника и работодателя

Ос­нов­ные права и обя­зан­но­сти сто­рон тру­до­вых от­но­ше­ний – ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка – уста­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом. Ра­бо­то­да­тель – это фи­зи­че­ское или юри­ди­че­ское лицо. Ра­бот­ник – это физ­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бо­то­да­те­лем (ст. 20 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя

Ра­бо­то­да­тель имеет право (ст. 22 ТК РФ):

· за­клю­чать, из­ме­нять и рас­тор­гать тру­до­вые до­го­во­ры в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;

· по­ощ­рять ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд;

· тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля;

· тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;

· при­вле­кать ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;

· при­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты;

· ре­а­ли­зо­вы­вать права, предо­став­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством о спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий труда.

Обя­зан­но­стей ра­бо­то­да­те­лей го­раз­до боль­ше (ст. 22 ТК РФ). Пе­ре­чис­лим ос­нов­ные обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля:

· со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты, усло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра и тру­до­вых до­го­во­ров;

· предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, преду­смот­рен­ную тру­до­вым до­го­во­ром;

· обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;

· обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­ков всем необ­хо­ди­мым для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей;

· обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти;

· вы­пла­чи­вать за­ра­бот­ную плату в пол­ном раз­ме­ре и в сроки, уста­нов­лен­ные пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми;

· зна­ко­мить ра­бот­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой де­я­тель­но­стью;

· обес­пе­чи­вать обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков;

· воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и т.д.


12Следующая ⇒
  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.