5) Аккордная.

При использовании аккордной оплаты на зарплату специалистов не влияет объем созданной продукции или проведенных операций. Зарплату устанавливают за выполнение работ в комплексе. Выделяют индивидуально-сдельную и коллективно-сдельную аккордную оплату труда. Все зависит от типа организации производственного процесса в компании.

Если речь идет об индивидуально-сдельной оплате, заработную плату специалиста рассчитывают с учетом объема изготовленной им продукции и ее качественных показателей. Размер заработной платы исчисляют на основании сдельных тарифов.

Если мы говорим о коллективно-сдельной оплате труда, заработную плату специалистов рассчитывают с учетом выпущенной по факту продукции и выполненных операций, их сдельных цен. Заработную плату сотрудника исчисляют на основании доли произведенных всем отделом (коллективом) товаров и количества (качества) его работы в общем производственном объеме. То есть оклад одного специалиста определяется общей выработкой.

Вопросы:

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.

Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью - 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.

Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей. Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск). Определить заработную плату работника за месяц.

Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма врмени на изготовление единицы изделия - 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.

Ответы на вопросы высылать по адресу uthlf. 2020@mail. ru

ПреподавательТ. А. Герда