НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ 6 страница

--------------------------------

< 1> СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539 (с последующими изменениями и дополнениями).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

Часть 5 ст. 84. 1 Кодекса устанавливает обязательные требования к записи в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора: запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Примерами записей в трудовой книжке могут быть следующие: " уволен по соглашению сторон, ст. 78 Трудового кодекса РФ"; " уволен по собственному желанию, ст. 80 Трудового кодекса РФ"; " уволен в связи с сокращением численности работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ" и др.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 N 225 " О трудовых книжках", при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Кодекса (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Кодекса.

Кодекс не дает однозначного ответа на вопрос о содержании записи о прекращении трудового договора по основаниям, которые предусмотрены не непосредственно самим Кодексом или иными федеральными законами, а трудовым договором. Например, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором: с руководителем организации, членами ее коллегиального исполнительного органа (п. 13 ст. 81 Кодекса - по инициативе работодателя); с руководителем организации (п. 3 ст. 278 Кодекса - по инициативе работодателя или работника); с работником, работающим у работодателя - физического лица (ч. 1 ст. 307 Кодекса - по инициативе работодателя или работника), а также в ряде других случаев.

В подобных случаях необходимо исходить из того, что запись в трудовую книжку увольняемого работника должна быть произведена " в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона" (ч. 5 ст. 84. 1 Кодекса).

Поэтому, например, в случае увольнения по основанию, предусмотренному трудовым договором, работника, работавшего у работодателя - физического лица, в трудовую книжку вносится запись: " уволен по основанию, предусмотренному трудовым договором, ст. 307 Трудового кодекса РФ". Если имеется возможность при внесении записи в трудовую книжку сослаться на правовую норму, указывающую, по чьей инициативе произошло прекращение трудового договора, то необходимо правильно указать такую норму. Например, в случае увольнения руководителя организации по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному трудовым договором, в трудовую книжку вносится запись: " уволен по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ".

Согласно ч. 6 ст. 84. 1 Кодекса, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. " а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель обязан направить работнику уведомление, указанное в ч. 6 ст. 84. 1 Кодекса, в день прекращения трудового договора. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Если работодатель своевременно направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой, то он освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления указанного уведомления.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ ОБРАЗЕЦ│

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

В __________________________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец: _____________________________________

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: __________________________________

(сведения об ответчике, указанные

в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска __________________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о снятии дисциплинарного взыскания

В ______________________________ (наименование работодателя) я работаю с " __" ____________ 20__ г. в должности _________________ и выполняю работу _____________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ___ от ____________ " __" 20__ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде ________________________ за _______________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю ___________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что __________________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

" __" _____________ 20__ г. я, руководствуясь ст. 386 - 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на _____________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ______________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу " __" _____________ 20__ г., комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 - 392 Трудового кодекса РФ,

прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от " __" _____________ 20__ г. в виде ___________________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей _____________________________ (Ф. И. О., адреса).

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ___ стр.

2. Копия трудового договора - на ___ стр.

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания - на ___ стр.

4. Копия (выписка из) решения комиссии по трудовым спорам - на ___ стр.

5. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: " __" _____________ 20__ г.

Подпись истца

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ ОБРАЗЕЦ│

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

В __________________________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец: _____________________________________

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: __________________________________

(сведения об ответчике, указанные

в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска __________________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплат

За период с " __" _______________ 20__ г. по _______________ мне не выплачивались ___________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ______________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается ________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В _______________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _____________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______________ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в ____________________ (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,

прошу:

1. Взыскать с _____________________ (наименование работодателя) в мою пользу ________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по __________________________ (указать виды выплат).

2. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (" __" _____________ 20__ г. ) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного __________________ (коллективным, трудовым) договором.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ___ стр.

2. Трудовой договор - на ___ стр.

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ___ стр.

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ___ стр.

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ___ стр.

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: " __" _____________ 20__ г.

Подпись истца

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ ОБРАЗЕЦ│

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

В __________________________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец: _____________________________________

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: __________________________________

(сведения об ответчике, указанные

в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска __________________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и возмещении

материального ущерба, причиненного в результате

незаконного лишения возможности трудиться

В ______________________________ (наименование работодателя) я работал с " __" ____________ 20__ г. в должности _________________ и выполнял работу _____________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ___ от " __" ______________ 20__ г. я освобожден от занимаемой должности в связи с ________________________________________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с _____________ (указать дату увольнения).

" __" _______________ 20__ г. мне выдана на руки трудовая книжка, и с этого дня я не работаю.

Увольнение считаю ________________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

Таким образом, по вине _______________________ (наименование работодателя) я был незаконно лишен возможности трудиться.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Мой средний заработок в период с ________________ по _________________ составлял ___________________ рублей (справка прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 Трудового кодекса РФ,

прошу:

1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в _________________________ (наименование работодателя) в должности ________________________.

2. Взыскать с ______________________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т. е. за период с " __" _______________ 20__ г. по день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ___ стр.

2. Копия (выписка из) приказа об освобождении истца от занимаемой должности - на ___ стр.

3. Трудовой договор - на ___ стр.

4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган образован) - на ___ стр.

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.

6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ___ стр.

7. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: " __" _____________ 20__ г.

Подпись истца