Рекомендации по подготовке информационной записки

Приложение 7

( Приложение № 3

к постановлению Исполкома ФНПР

от 20. 07. 2016 № 5-5)

Рекомендации по подготовке информационной записки

Территориальная (межрегиональная) организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз и территориальное объединение организаций профсоюзов представляют вместе с соответствующей формой отчётности развернутую информацию об итогах коллективно-договорной кампании в отчётном году и о ходе выполнения соглашений и коллективных договоров в соответствии с данными рекомендациями.

1. Информационная записка должна содержать:

- информацию о выполнении действовавших в отчётном году соглашений[1] и коллективных договоров;

- информацию о ходе проводимых в отчётном году коллективных переговоров;

- информацию о содержании заключённых в отчетном году соглашений и коллективных договоров.

2. При подведении итогов выполнения действовавших в отчётном году соглашений и коллективных договоров необходимо дать общую оценку итогам, указать на трудности с реализацией отдельных положений соглашений (коллективных договоров), причины невыполнения или неполного выполнения обязательств, а также определить ключевые проблемы защиты социально-трудовых прав работников, с которыми сталкивается членская организация ФНПР и (или) её структуры.

Отчёт о выполнении соглашений (коллективных договоров) может иметь следующую структуру:

обязательства в области экономической политики;

обязательства в области оплаты труда;

обязательства в области содействия занятости;

обязательства в области защиты социальных прав работников и обеспечения их социальными гарантиями;

обязательства в области охраны труда;

обязательства в области гарантий профсоюзной деятельности и повышения статуса профсоюзов.

3. Информацию о ходе коллективных переговоров целесообразно разделить на информацию, касающуюся локального уровня социального партнёрства и касающуюся иных уровней.

Отчёт о коллективных переговорах на локальном уровне социального партнёрства может включать себя информацию по следующим вопросам:

участие иных представителей работников в коллективных переговорах;

практика продления срока действия коллективных договоров;

практика внесения изменений в действующие коллективные договоры;

основные разногласия в ходе коллективных переговоров по вопросу содержания коллективных договоров;

осуществляемая экспертиза и практика уведомительной регистрации заключаемых коллективных договоров;