Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

1. Назовите основные этапы управления персоналом.
2. Что такое трудовые ресурсы? Раскройте состав трудовых ресурсов.
3. Раскройте содержание понятий «персонал», «человеческие ресурсы», объясните разницу между ними.

4. Каковы основные функции подразделения по управлению человеческими ресурсами?

1. Раскройте сущность кадровой политики в управления персоналом организации.
2. Приведите классификацию методов управления персоналом.
3. Какие виды кадровой документации ведутся в кадровой службе?
4. Охарактеризуйте основные направления кадровой политики организации.
5. В чем состоит сущность кадрового планирования? Какие уровни    кадрового планирования вам известны?
6. Раскройте понятие «профессиональная компетенция». Что такое модель профессиональной компетенции?
7. Этапы отбора персонала. Необходимая информация о кандидате.

12. Создание кадрового резерва в организации.

13. Роль и место подбора и отбора персонала в управлении человеческими ресурсами.

14. Способы и технологии оценки персонала.

15. Цели и организация процесса адаптации персонала. Виды адаптации.

16. Планирование карьеры сотрудников. Виды карьерной ориентации.

17. Оплата труда персонала. Методы формирования политики оплаты. Положение о оплате труда.

1. Назовите преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.
2. Обучение и развитие персонала.
3. Какова цель деловой оценки персонала?
4. Какие формы и системы заработной платы вы знаете?