Тест Белбина

Тест Белбина состоит из 7 отдельных блоков по 8 вопросов или утверждений, с которыми вы можете согласиться или не согласиться.

На каждый блок у Вас есть 10 очков. Присваивать очки можно не больше, чем 3-м или 4-м утверждениям в блоке. Если Вы согласны с каким-либо утверждением на все 100%, Вы можете отдать ему все 10 очков. При этом одному предложению можно присвоить минимум 2 очка. Проверьте, чтобы сумма всех очков по каждому блоку не превышала 10 баллов.

БЛОК 1. ЧТО Я МОГУ ПРЕДЛОЖИТЬ КОМАНДЕ:

		Я думаю, что я в состоянии быстро воспринимать и использовать новые возможности
		Я легко кооперируюсь с людьми разных типов
		Один из моих главных активов – продуцировать новые идеи
		Я способен вовлекать людей, которые, по моему мнению, могут сделать большой вклад в достижение групповых целей
		Мои личные способности эффективно доводить дело до самого конца
		Я не представляю себе даже временного снижения своей популярности, даже если это приведет к увеличению прибыли
		Обычно я чувствую, что реалистично и что дееспособно
		Я способен предложить весомые аргументы в пользу другой линии действий, не провоцируя при этом предубеждений и предвзятости

БЛОК 2. ЧТО ХАРАКТЕРИЗУЕТ МЕНЯ КАК ЧЛЕНА КОМАНДЫ:

		Я чувствую себя неуютно на собраниях, даже если они четко структурированы и продуманно организованы
		Я склонен полагаться на людей, которые хорошо аргументируют свою точку зрения еще до того, как она была всесторонне обсуждена
		Когда группа обсуждает новые идеи, я склонен слишком много говорить
		Мои личные отношения мешают мне поддерживать коллег с энтузиазмом
		Когда надо сделать какое-либо дело, некоторые люди считают, что я действую агрессивно и авторитарно
		Я затрудняюсь брать на себя лидерскую роль, может потому, что слишком чувствителен к чувствам и настроениям группы
		У меня есть склонность настолько увлекаться собственными идеями, что я забываю о том, что происходит вокруг
		Мои коллеги считают, что я слишком забочусь о незначительных деталях и боюсь риска, что дело может быть испорчено

БЛОК 3. КОГДА Я РАБОТАЮ С ДРУГИМИ НАД ПРОЕКТОМ:

		Я могу хорошо влиять на других людей, при этом, не оказывая на них сильного давления
		Мое «шестое чувство» подсказывает и предохраняет меня от ошибок и инцидентов, которые иногда случаются из-за небрежности
		Во имя достижения главных целей, я готов ускорять события, не тратя время на обсуждения
		От меня всегда можно ожидать чего-либо оригинального
		Я всегда готов поддержать хорошее предложение, которое принесет выгоду всем
		Я постоянно отслеживаю последние идеи и новейшие достижения
		Я думаю, что мои способности к суждениям и оценкам могут внести большой вклад в принятие правильных решений
		На меня всегда можно положиться на завершающем этапе работы

БЛОК 4. МОЕ ОТНОШЕНИЕ И ИНТЕРЕ К ГРУППОВОЙ РАБОТЕ:

		Я искренне желаю узнать моих коллег получше
		Я не боюсь ни оспаривать точку зрения другого человека, ни остаться в меньшинстве
		Обычно я могу доказать несостоятельность неудачного предложения
		Я думаю, что я способен хорошо выполнить любую функцию ради выполнения общего плана
		Часто я избегаю очевидных решений и прихожу вместо этого к неожиданным решениям проблемы
		Я стремлюсь все что я делаю доводить до совершенства
		Я готов использовать контакты вне группы
		Хотя я всегда открыт различным точкам зрения, я не испытываю трудностей при принятии решений

БЛОК 5. Я ЧУВСТВУЮ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, ПОТОМУ ЧТО:

		Мне нравится анализировать ситуации и оценивать возможные направления деятельности
		Мне интересно находить практические пути решения проблемы
		Мне приятно чувствовать, что я помогаю созданию хороших отношений на работе
		Часто я имею сильное влияние на принимаемые решения
		Я имею открытые, приветливые отношения с людьми, которые могут предложить что-то новенькое
		Я могу убеждать людей в необходимости определенной линии действий
		Я чувствую себя хорошо дома, когда я могу уделить максимум внимания заданию
		Я люблю работать с чем-либо, что стимулирует мое воображение

БЛОК 6. КОГДА ЗАДАНИЕ ТРУДНОЕ И НЕЗНАКОМОЕ:

		Я откладываю дело на время и размышляю над проблемой
		Я готов сотрудничать с людьми, которые более позитивно и с большим энтузиазмом относятся к проблеме
		Я пытаюсь сделать задание проще, подыскивая в группе людей, которые могут взять на себя решение части проблемы
		Мое врожденное ощущение времени позволяет мне выдерживать сроки выполнения задания
		Я думаю, мне удастся сохранить ясность мысли и спокойствие
		Даже под давлением внешних обстоятельств я не отступаю от цели
		Я готов взять лидерские обязанности на себя, если я чувствую, что группа не прогрессирует
		Я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых мыслей, способствующих решению проблемы

БЛОК 7. ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАБОТЕ В ГРУППАХ:

		Я склонен выражать свое нетерпение по отношению к людям, которые стоят на пути развития прогресса (мешают)
		Другие могут критиковать меня за то, что я слишком аналитичен и не подключаю интуицию
		Мое желание убедиться в том, что работа выполняется с высоким качеством, может иногда привести к задержке
		Мне быстро все надоедает, и я полагаюсь на то, что кто-то из группы стимулирует мой интерес
		Мне трудно приступить к решению задачи, не имея четкой цели
		Иногда мне трудно объяснить и описать проблему в комплексе
		Я знаю, что я требую от других того, что я сам не могу выполнить
		Я затрудняюсь выражать собственное мнение, когда я нахожусь в очевидной оппозиции к большинству

12 Следующая ⇒