Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет о выполнении коллективного договора

МБДОУ г. Мценска «Детский сад № 12»

за 2021 год.

Основным механизмом обеспечения прав и интересов работников в учреждении является Коллективный договор.

Действующий на сегодняшний день Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения города Мценска «Детский сад № 12» был принят 25 января 2019 года, прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации города Мценска и действует с 2019 г. по 2021год.

Рассмотрим выполнение Коллективного договора по разделам.

По разделу 1. «Общее положение»:

- текст КД составлен без нарушения типовых регламентирующих документов;

- текст КД размещен на сайте детского сада.

По разделу 2. «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора»:

- все работники приняты на работу по трудовым бессрочным договорам. На всех работников ведутся трудовые книжки, с работниками заключены трудовые договора в письменной форме в двух экземплярах и дополнительные соглашения, имеются подписи работников;

- при приеме на работу работники ознакомлены с основными документами под подпись: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, со всеми работниками проведен вводный инструктаж;

- утвержден и соблюдается график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительных. При увольнении производится своевременная выдача трудовых книжек, изменение условий трудового договора производиться в соответствии с ТК РФ. Все пункты раздела выполняются в полном объеме.

«Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников»: Обучение работников проводилось в соответствии с утвержденным графиком повышения квалификации, прошли обучение 10 педагогов из 26 человек. Педагогические работники повышают квалификацию 1 раз в 3 года.

Аттестацию на первую квалификационную категорию прошли 3 педагога, на высшую категорию 2 педагога.

Сокращение работников за период действия КД не было.

По разделу 3. «Рабочее время, время отдыха»

Режим работы в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимся приложением к Коллективному договору. Установлено рабочее время педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. График отпусков составлялся с учетом мнения профкома и утверждался за две недели до начала календарного года. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия не производилось.

По разделу 4. «Оплата и нормирования труда»:

- заработная плата выплачивается вовремя. Определены даты выдачи аванса и заработной платы работникам 2-го и 17-го числа каждого месяца. Выдаются уведомленные документы по произведенным начислениям з/п ежемесячно;

- заработную плату сотрудники получают на карту МИР;

- на основании Положения об оплате труда, Положения о компенсационных и стимулирующих выплатах все выплаты выплачиваются. На основании решения Мценского городского Совета народных депутатов от 19 августа 2021 года была увеличена с 1 сентября базовая ставка педагогических работников с 6154 до 7000 рублей.

По разделу 5. «Молодежная политика, социальные льготы и гарантии молодых специалистов» выполнялись без нарушений.

По разделу 6. «Социальные гарантии, льготы и социальная сфера»

Социальная работа строится на основе социального партнерства руководства с профсоюзной организацией по следующим направлениям:

- обеспечение прав, социально – экономических гарантий и условий труда;

- создание благоприятного морально – психологического климата в коллективе;

- выстраивание отношений социального характера с организациями, осуществляющими социальную политику. Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с этим, производится платежи в государственные фонды. В соответствии с Коллективным договором выделялись средства и осуществлялись поздравления юбиляров из числа работников (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет – женщины и мужчины).

Проведены праздник 8 марта, День дошкольного работника.

Выплачена материальная помощь членам профсоюза.

В 2021г. сотрудникам была оказана материальная помощь. 7 человек получили помощь в связи потери близкого человека и 2 человека в связи с длительным лечением. Также сотрудники награждались грамотами: 8 сотрудников награждены грамотами ДОУ, 3 сотрудника от Управления Образования и 2 педагогам вручена медаль 150 лет Бунина И. А..

По разделу 7. «Охрана труда и здоровья»

Ответственный по ОТ и ТБ Балашов Т. В. информирует работников по их правам и обязанностям в области охраны труда посредством созданных тематических уголков, проводятся рейды по соблюдению норм охраны труда, техники безопасности и противопожарного режима. Проводится работа по улучшению условий и соблюдению требований охраны труда, как сотрудников, так и детей. Важную роль по охране труда играет организация обучения безопасным условиям труда. Оплачено и проведено обучение заместителя заведующей по АХЧ, председателя профсоюзной организации, старшего воспитателя, инструктора по физической культуре. Финансирование мероприятий по ОТ и ТБ осуществляется согласно плана – финансово хозяйственной деятельности в соответствии с соглашение по ОТ. Часть мероприятий по ОТ внесена в соглашение по безопасности жизнедеятельности, которое является приложение к КД. К ним относятся: приобретение средств индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров на профзаболевания, обеспечение подразделений аптечками первой помощи и другие. Заботе о здоровье работников и детей уделяется большое внимание. Важнейшей задачей является вакцинация против гриппа для работников и детей, которая проводится бесплатно. За счет средств бюджета города закуплены медикаменты. Работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты за счет работодателя по условиям не ниже установленных норм и правил.

В 2021 г. в детском саду проведены следующие мероприятия, по улучшению условий труда работников:

- все рабочие места на текущий момент аттестованы;

- медосмотр проводился в соответствии с приказом 302-Н;

- на хозяйственные нужды израсходовано средства предусмотренные сметой учреждения.

Благодаря успешному взаимодействию профсоюзной организации с администрацией в период действия КО не было зарегистрировано несчастных случаев и ни одного случая травматизма.

По разделу 8. «Гарантии профсоюзной деятельности» выполняются без нарушений.

Оплачивают председателю профкома 10% к должностному окладу.

Удерживают ежемесячно у членов профсоюза профсоюзные взносы в размере 1%. Председатель профкома включен в комиссию по аттестации педагогических работников (на соответствие), комплектованию, распределению стимулирующих выплат, комиссию по тарификации, по ОТ и ТБ, по награждению отраслевыми грамотами, по расследованию несчастных случаев. Трудовых споров не было.

И в завершении хочу поблагодарить администрацию города Мценска, райком профсоюзов народного образования и науки Мценска и Мценского района, управление образования администрации города Мценска и всех членов профсоюзного комитета и членов нашей первичной профсоюзной организации за активное участие в работе профсоюзной организации.

Мы вместе – первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах 100 % сотрудников и руководство нашего коллектива.

Руководитель М. В. Шестакова