106. Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не

потребовала его расторжения, трудовой договор:

а) прекращает свое действие; б) пролонгируется на тот же срок, на который был заключен трудовой договор, срок действия которого истек; в) считается заключенным на неопределенный срок.

107. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству:

а) составляет не более 4 часов в день; б) составляет не более 16 часов в неделю; в) не установлена.

108. Работа по совместительству запрещена следующим категориям работников:

а) лицам, не достигшим 18 лет;

б) молодым специалистам, окончившим учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

в) беременным женщинам; г) лицам, устраивающимся на тяжелые работы, работы с вредными

или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда;

д) государственным и муниципальным служащим; е) всем перечисленным выше лицам.

109. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику при его увольнении в случае:

а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;

д) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

е) призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

ж) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

з) во всех вышеперечисленных случаях.

110. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением средней заработной платы на срок до двух месяцев, выплачивается работнику при его увольнении в случае:

а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

б) сокращения численности или штата работников организации; в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья; д) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; е) призыва работника на военную службу или направления его назаменяющую ее альтернативную гражданскую службу; ж) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; з) во всех

111. При увольнении работника по собственному желанию он обязан предупредить об этом работодателя:

а) не позднее чем за три дня; б) не позднее чем за неделю; в) не позднее чем за две недели.

112. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске:

а) не допускается; б) допускается только при увольнении работника по собственному

желанию;

в) допускается в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.

113. Работодатель обязан установить неполную рабочую неделю для следующих категорий работников:

а) лиц, работающих на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалидав возрасте до 18 лет);

в) беременных женщин; г) любого лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; д) все вышеперечисленное.

114. Продолжительность работы в ночное время:

а) сокращается на 1 час для всех категорий работников; б) сокращается на 1 час, за исключением работников, принятых специально для работы в ночное время; в) сокращается на 1 час, за исключением работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

115. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет:

а) 48 часов; б) 42 часа; в) 36 часов; г) 24 часа.

116. К нерабочим праздничным дням относятся:

а) 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; б) 7 января — Рождество Христово; в) 23 февраля — День защитника Отечества; г) 1 мая — Праздник Весны и Труда;

д) 4 ноября — День народного единства; е) 7 ноября — День согласия и примирения; ж) 12 декабря — День Конституции; з) все вышеперечисленное.

117. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 24 рабочих дней; б) не менее 28 календарных дней; в) не менее 30 рабочих дней; г) не менее 30 календарных дней.

118. Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

а) предоставляется в размере, определенном в трудовом договоре с работником;

б) предоставляется в размере не менее трех дней; в) предоставляется в размере не менее пяти дней.

119. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок:

а) допускается в любое время по соглашению сторон;

б) допускается по соглашению сторон только в случае, если работнику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не была произведена оплата отпускных;

в) допускается по соглашению сторон только в случае, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

120. Замена отпуска денежной компенсацией:

а) допускается в любом объеме по соглашению сторон;

б) допускается по соглашению сторон только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней;

в) не допускается в отношении беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;

г) в принципе не допускается в отношении любых категорий работников.

121. Выплата работникам заработной платы в неденежной (натуральной) форме:

а) допускается по соглашению сторон в любом объеме;

б) допускается по соглашению сторон в объеме не более 20 % от общей суммы заработной платы;

в) допускается по соглашению сторон в объеме не более 50 % от общей суммы заработной платы;

г) в принципе не допускается.

122. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника при отсутствии исполнительного листа не может превышать:

а) 20 %; б) 50 %; в) 70 %.

123. К документам, предъявление которых при заключении трудового договора является обязательным, согласно ТК РФ относятся:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) свидетельство о постановке лица на налоговый учет (ИНН); д) документ воинского учета (для военнообязанных лиц);

е) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) все вышеперечисленное.

124. У работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы:

а) по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации;

б) по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в организации;

в) с первого дня работы в организации (по договоренности с работодателем).

125. Увольнение персонала в связи со сменой собственника организации:

а) не допускается в принципе; б) допускается только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; в) допускается, если это оговорено в трудовых договорах, заключенных с работниками.

126. К мерам поощрения за труд относятся:

а) объявление благодарности; б) присвоение почетного звания «Ветеран предприятия», «Заслуженный работник организации» и т. п.; в) вручение переходящего Красного знамени; г) выдача премии; д) награждение ценным подарком; е) все вышеперечисленное.

127. Под прогулом в трудовом праве понимается:

а) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов суммарно в течение рабочего дня;

б) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

в) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин вне зависимости от времени.

128. В рабочее время включается:

а) время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности;

б) период простоя; в) обеденный перерыв;

г) все вышеперечисленное.

129. Мерами дисциплинарного взыскания по ТК РФ являются:

а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) лишение премии; д) увольнение по соответствующим основаниям; е) все

130. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику:

а) не позднее трех дней со дня взятия объяснений с работника; б) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка; в) не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного

проступка.

131. Управленческие отношения, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся в связи с практической реализацией исполнительной власти государства, являются предметом:

а) гражданского права; б) семейного права; в) трудового права; г) административного права; д) конституционного права; е) уголовного права.

⇐ Предыдущая 1 23