Какие бывают бригады?

3 апреля гр. 11 ОТОР Урок №35

Тема урока: Основные сведения по организации труда и квалификации рабочих. Организация рабочего места и труда каменщика, электросварщика.

Участок кладки с установленными рядом поддонами с кирпичом, ящиками с раствором, подмостями образуют рабочее место каменщика. Оно имеет ширину 2, 5 м и делится на зоны:

o Рабочую – шириной до 600 мм, где перемещается каменщик в процессе кладки

o Зоны материалов – полосы шириной 1500мм, на которой размещают кирпич, ящики с раствором

o Транспортную – шириной 400 мм, где работает такелажник, обеспечивающий каменщиков материалами и закладными деталями.

Расстояние между ящиками – 3-3, 5 м, а располагать их необходимо перпендикулярно стене длинной стороной.

Запас кирпича на рабочем месте должен соответствовать 2-4 часовой потребности в них.

Во время кладки простенков поддоны с кирпичом ставят против простенков, а ящики с раствором – против проемов. При кладке столбов кирпич располагают с одной стороны столба, а раствор – с другой.

1. Процесс кладки осуществляется не одним каменщиком, а звеном, включающим от двух до шести человек. Звенья каменщиков в зависимости от количественного состава называют соответственно «двойка», «тройка», «четверка», «пятерка», «шестерка». Принцип работы звена заключается в следующем: каменщик более высокой квалификации выкладывает наиболее ответственные участки стены, а каменщики более низкой квалификации при этом производят подбор и заготовку кирпича, подают и расстилают раствор, укладывают забутку, расшивают швы.

2. Бригада – это коллектив людей выполняющих производственное задание.

Каменные работы выполняются специализированными или комплексными бригадами

3. Делянка – это место работы звена каменщиков при производстве каменных работ.

Размер делянок для звеньев рассчитывается по формуле

T где L – длина делянки, м;

L= ------- Т – общее время работы звена в смену, чел/ч;

ahN а – толщина стены, м;

h – высота яруса, м; ( 1- 1, 2 м);

N – норма времени на 1м³ кладки

Захватка – это часть здания, где работает бригада в течение смены.

Фронт работ – это пространство, в пределах которого трудится звено или бригада с выданным инвентарем, приспособлениями и т. д.

Разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих разных профессий, имеющих необходимые знания и практический опыт.

Профессия рабочих - это их постоянная деятельность, определяемая видом и характером выполняемых ими работ (монтажники, бетонщики, маляры).

Специальность - более узкая специализация по данному виду работ (монтажник-высотник, монтажник железобетонных или металлических конструкций). Для выполнения разнообразных строительных работ и процессов нужны рабочие с разным уровнем подготовки, т. е. разной квалификации.

Квалификация - наличие знаний и навыков для выполнения работы определенной сложности. Показателем квалификации является разряд, устанавливаемый в соответствии с квалификационными характеристиками каждой профессии и разряда.

Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС работ и профессий в строительстве включает 179 профессий, с учетом 6-разрядной сетки, принятой в строительстве. В справочнике приведены требования, предъявляемые к рабочим разных профессий в отношении знаний и умения выполнять ту или иную работу. В соответствии со сложностью выполняемых строительных процессов для рабочих основных профессий установлено шесть квалификационных разрядов:

1 разряд - достаточно иметь трудовые навыки и знание правил охраны труда;

2 разряд - нужны некоторые профессиональные навыки;

3 разряд - необходим определенный профессиональный уровень знаний и навыков;

4разряд - требуется специальная и теоретическая подготовка и большой профессиональный стаж для выполнения процессов средней сложности;

5 разряд - необходимы высокая квалификация и знания для выполнения сложных процессов, организаторские способности для работы звеньевым или бригадиром;

6 разряд - особо сложные процессы.

Присвоение нового разряда - результат производственного испытания, оформляется протоколом квалификационной комиссии (которая руководствуется квалификационными требованиями к выполняемой работе), приказом по строительной организации и выдачей нового удостоверения с записью в трудовой книжке. Кроме необходимых знаний в соответствии с присваиваемым разрядом рабочий должен знать специфику выполняемого процесса, технологию его производства, правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, требования к качеству работ по смежным строительным специальностям.

Производительность труда строительных рабочих определяется выработкой и трудоемкостью выполняемых работ.

Выработка - количество строительной продукции, выработанной за единицу времени (за час, смену и т. д. ); трудоемкость - затраты рабочего времени (чел. -ч, чел. -дн. и т. д. ) на единицу строительной продукции (м2 штукатурки, м3 кирпичной кладки и т. д. ).

Трудоемкость является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда. Количественно трудоемкость каждого строительного процесса регламентируется техническим нормированием.

Норма выработки (Нвыр. ) - количество доброкачественной продукции, которое должен произвести рабочий в единицу времени в условиях правильной организации труда (шт., м, т, м, м).

Норма времени (Нвр. ) - количество рабочего времени, достаточное для изготовления единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей профессии и квалификации в условиях правильной организации труда (чел. -ч, чел. -дн. ). Если норма времени установлена на звено, то фактическое время работы определяется делением нормы времени на число исполнителей. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации.

Нормы времени и нормы выработки взаимно связаны, позволяют при необходимости определить производительность рабочих и состав звена.

Тарифное нормирование - система определения размера заработной платы в зависимости от количества затраченного труда в соответствии с его количеством, качеством и с учетом квалификации исполнителя. Это создает материальную заинтересованность для каждого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и соответственно объема выполненной продукции, а также обеспечивает повышение квалификации рабочих, улучшение и совершенствование техники и технологии работ.

В основу тарифного нормирования положена тарифная сетка, по которой устанавливается размер зарплаты в зависимости от разряда рабочего. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, показывающий соотношение оплаты труда между разрядами.

Строительные разряды и тарифные коэффициенты приведены ниже.

Разряды
Коэффициенты		1, 08	1, 19	1, 34	1, 54	1, 8

На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих.

При вредных условиях труда и на тяжелых работах вводятся коэффициенты условий работ, составляющие 1, 12... 1, 24. В зимнее время применяют зимние коэффициенты в пределах 1, 1... 1, 6, которые принимаются в зависимости от температурной зоны и фактической температуры производства работ.

В отдельных случаях, когда затруднительно или невозможно рассчитать возможную заработную плату рабочего, вводят тарифные ставки, т. е. размер дневной или месячной оплаты труда в соответствии с квалификацией рабочего и присвоенного ему разряда.

Для определения норм времени и нормативных трудозатрат применяют ЕНиРы

ЕНиР - Единые нормы и расценки - 65% норм, 86 сборников;

Организация труда рабочих.

Организация труда рабочих в бригаде должна способствовать наиболее полному использованию рабочего времени, средств механизации, материальных ресурсов, повышению качества строительства и росту производительности труда. Прогрессивной формой организации труда является подрядный метод бригадного хозрасчета. Хозрасчетная бригада широкого профиля состоит из рабочих всех специальностей, необходимых для строительства зданий и сооружений до ввода их в эксплуатацию. Работы ведутся на основе подрядного договора, по которому бригада обязуется выполнить работы в установленные сроки, в пределахдоговорной стоимости, с соблюдением технических условий на производство работ и правил техники безопасности. Если в результате деятельности хозрасчетной бригады образуется экономия в виде разницы между плановыми и фактическими затратами на выполнение порученных ей работ, она распределяется по действующим в организации положениям по оплате труда и премированию в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами, отработанному времени и коэффициентами трудового участия (КТУ). При выдаче рабочим производственного задания учитываются сроки выполнения работ и возможность их совмещения по времени. Принятые решения отражаются на графиках выполнения процесса. В левой части графика приводятся расчетные данные, в правой - продолжительность работ в масштабе времени. В условиях бригадного и коллективного подряда рекомендуется составлять бригадные планы на отдельные виды работ и весь объем СМР, порученный бригаде. Все организационные мероприятия бригадных планов должны быть направлены на повышение производительности труда.

Для повышения производительности труда можно использовать следующие способы: повышение уровня индустриализации благодаря механизации, комплексной механизации и автоматизации; внедрение технологичных сборных конструкций, контейнерной поставки материалов полной заводской готовности; внедрение новых прогрессивных технологий и материалов; повышение уровня профессиональной подготовки рабочих и инженерно-технических работников; правильная организация работ, рациональное использование машин, сокращение потерь рабочего времени; повышение культуры производства, изучение и отбор эффективных производственных приемов выполнения рабочих операций, применение специализированного рабочего инструмента и приспособлений; внедрение прогрессивных проектных решений.