Практическое задание по теме «Подходы к оценке вреда в результате высокой текучести персонала»

Вернуться в раздел Материалы к лек...

С предприятия, имеющего среднесписочную численность работников 1154 чел., в течение года выбыло 218 чел., в том числе в связи с уходом на пенсию и по состоянию здоровья — 42 чел., в связи с призывом в армию — 3, по переводу на другие предприятия — 9, за нарушение трудовой дисциплины -— 18, по собственному желанию — 146.

Объем производства возрастет на 12 %, производительность труда на 8%.

Рассчитать:

а) коэффициент оборота рабочей силы по выбытию:

= Выбыло человек всего / Среднесписочную числ. = 218 чел. / 1154 чел. = 19%

б) коэффициент текучести кадров:

= Выбыло человек по причинам текучести / Среднесписочную числ. = (9+ 18+146) / 1154 = 14%

в) дополнительную потребность в рабочей силе из-за выбытия и увеличения объем производства;

г) экономический ущерб от текучести рабочей силы, если расходы на замещение (прием новых рабочих, обучение и т. п. ) составляют 3260 руб. на одного работника, а производительность вновь принятых работников на 8 % ниже, чем постоянных (плановая выработка 527 000 руб. в год, расходы на рубль продукции 88 коп., удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости 26 %).

Вред от текучести:

1) затраты на замещение = 3260 руб. * 173 чел. = 563980 руб.

Объем производства = Выработка * Численность персонала

Плановый объем производства = 173 * 527000 = 91 171 000

По факту = 173 * 527000 * (1-0, 08) = 83 877 320

Разница = 7293680 – потери в объемах производства и предполагаем, что также потреям в выручке

Потери в прибыли из-за более низкой производительности = 7293680 * (1-0, 88) = 875 242 руб.

Общая сумма потерь = 875 242 руб. + 563 980 руб. = 1 439 221 руб.