УСЛОВИЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

УСЛОВИЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Объект «Амурский ГПЗ».

Требования к кандидату:

1. Для трудоустройства необходимо предоставить скан (либо фото в хорошем качестве) первого разворота паспорта, где будет видно все данные включая номер, серию и кем выдан); фото страницы паспорта с действующей регистрацией (чтобы было видно весь лист); СНИЛС; ИНН для проверки документов в службе безопасности Заказчика.

2. Срок проверки документов от 3 до 10 рабочих дней.

3. У кандидата на трудоустройство должно отсутствовать наличие каких-либо судимостей (давность судимости не имеет значение).

4. Кандидат должен быть абсолютно здоров. К работе не допускаются работники с проблемами по зрению; с проблемами по давлению; с головокружениями; расположенностью к эпилепсии; с вирусными заболеваниями.

5. У кандидата не должно быть в крови наличия алкоголя, наркотических средств и других запрещенных препаратов (это проверяется непосредственно при прохождении медицинской комиссии).

6. Кандидат должен иметь паспорт Гражданина РФ и действующую прописку. Граждане других стран не могут быть приняты на работу.

Основные условия:

1. После положительного ответа от Службы безопасности Заказчика билет от места нахождения работника до города Свободный (Амурской области) покупается работодателем (работнику предоставляется электронный билет).

2. Сначала билеты приобретаются до г. Новосибирск, где обязательный карантин в течение 15-20 дней со сдачей тестов на COVID-19. Далее осуществляется отправка до самого г. Свободный. Дни карантина не входят в срок вахты.

3. Во время пребывания на карантине в г. Новосибирск, простой оплачивается по 500 рублей в день. Выдача денежных средств за простой производится с первой заработной платой.

4. От вокзала г. Свободный до общежития работник добирается на нашем транспорте, который ожидает его на ж/д вокзале г. Свободный (адрес и телефоны комендантов работникам предоставляется по отправке).

5. Заключение медицинской комиссии по форме 302н является обязательным для всех сотрудников, справка должна быть надлежащим образом оформлена, заверена печатью медицинской организации и не просрочена (не менее месяца до окончания срока действия справки).

6. Затраты на прохождение медицинской комиссии сотруднику не возмещаются.

7. При обнаружении в анализах работника алкоголя, наркотических средств и других запрещенных веществ, а также при выявлении проблем со здоровьем (не позволяющим работать на высоте) работник отправится домой за свой счет.

8. Трудоустройство осуществляется по срочному трудовому договору сроком на 120 календарных дней, при условии наличия всех, указанных в п. 1 документов, удостоверяющих личность сотрудника, трудовой книжки и реквизитов личной банковской карты.

9. Все удостоверения, необходимые для производства работ, работодатель подготавливает своими силами и за свой счет.

10. По прибытию на объект в течение 5-7 рабочих дней сотрудникам оформляют пропуска, проводят инструктажи и выдается спецодежда. Эти дни не считаются рабочими.

11. Вахта составляет 90 рабочих дней (не календарных) – больничные, отгулы и выходные дни не засчитываются в срок вахты.

12. Производство работ выполняется в основном на высоте (на строительных лесах, подмостях, в том числе методом канатного доступа).

13. Работы выполняются как внутри помещений с закрытым контуром, так и на открытом воздухе (в уличных условиях).

14. На время производства работ работникам предоставляется проживание в общежитии, трехразовое ежедневное питание, спецодежда, необходимые для выполнения работ средства индивидуальной защиты и инструменты.

15. Транспортировка от места проживания (общежитие) до места производства работ, а также обратно организовывается работодателем.

16. Начисление заработной платы производится с даты выхода на работу (дни инструктажей и получения спецодежды не идут в зачет рабочих дней) по последний календарный день месяца (31 число), за фактически отработанное время. Рабочий день с 8-00 до 19-00 с перерывом на обед (час обеда не учитывается как отработанный).

17. Выплата первой заработной платы за отработанный период осуществляется в последний день месяца, следующего за отработанным. (Зарплата за апрель выплачивается 31 мая, зарплата за май - 30 июня и т. д. ).

18. Работнику предоставляется 1 раз в две недели в аванс - денежная сумма в размере 2100 рублей, которая учитывается в счет заработной платы.

19. Другие авансы работникам НЕ предоставляются. Возможна выплата аванса только в случае острой обоснованной необходимости и только по согласованию непосредственно с руководителем проекта.

20. Системой отработанных часов предусмотрено увеличение заработной платы в следующем порядке:

Для сотрудников, работающих с подмостей и строительных лесов:

- Работают в организации впервые, установить ставку 180 р/ч;

- Отработавших более 900 часов, установить ставку 190 р/ч;

- Отработавших более 1800 часов, установить ставку 200 р/ч;

Для сотрудников, работающих с применением систем канатного доступа:

- Работают в организации впервые, установить ставку 220 р/ч;

- Отработавших более 900 часов, установить ставку 260 р/ч;

- Отработавших более 1800 часов, установить ставку 270 р/ч;

- Отработавших более 2700 часов, установить ставку 280 р/ч;

21. В случае, если работник заболел и выбыл на длительный срок и при этом имеется справка с медицинского учреждения, подтверждающая данный факт, то работнику покупается билет для скорейшей отправки домой на лечение. Ждать выздоровления работника непосредственно на объекте не представляется возможным. Затраты на билет в таком случае будут обсуждаться по факту с согласованием ИТР в г. Свободном.

22. К производственным травмам относятся только те травмы, которые были получены непосредственно при выполнении работ. Случаи, произошедшие вне строительного участка, либо по вине самого работника (драка, невнимательность, халатное отношение) не расцениваются как производственные травмы. Также за все производственные и непроизводственные травмы какие-либо выплаты не предусмотрены.

23. Проездные билеты по окончанию вахты, с объекта предоставляются за счет работодателя, при условии, что работник отработал вахту в полной объеме (90 рабочих дней), без штрафов и нарушений.

Штрафные санкции и удержания:

1. Если работник покидает объект досрочно (не по причинам работодателя или Заказчика), проездные билеты и все понесенные затраты (спец одежда и СИЗ, обучение и т. п. ), удерживаются из заработной платы. Сумма удержания за спец одежду и удостоверения составляет 11 600 (Одиннадцать тысяч шестьсот) рублей – из следующего расчета:

- Удостоверение квалификации и ОТ, ПТМ, Сертификат – 3 000, 00 руб.

- Удостоверение на допуск к работам на высоте – 1 100, 00 руб.

- Спец. одежда – 7500, 00 руб.

- Стоимость проезда до места работы удерживается в соответствии с понесенными затратами (стоимость билета);

- Проезд из г. Свободный до места жительства организовывается самостоятельно и за свой счет.

2. За нарушение трудовой дисциплины: драки, употребление алкоголя и наркотических средств, работник увольняется с удержанием понесенных на него затрат: проездные билеты, спецодежда, разрешительная документация. А также на него налагается штраф в размере от 100 000 до 250 000 рублей с занесением в черные списки по всем объектам и работодателям.

3. За невыходы на работу без уважительной причины налагается штраф в размере 5 000 рублей за каждый день невыходов на работу.

4. За кражу имущества организации, частных лиц, либо имущества Заказчика (в том числе в общежитии) во время пребывания на вахте, работник увольняется с занесением в черные списки, с удержанием заработной платы в размере 100% и передачей информации о воровстве в соответствующие структуры и органы.

5. За порчу имущества Организации, либо имущества Заказчика (в том числе имущества в общежитии), с работника удерживается стоимость испорченного имущества, а также налагается дисциплинарный штраф в размере 5000 рублей.

6. При работе вахтовым методом, правила трудовой дисциплины распространяются и на проживание в общежитии. Таким образом, при нарушении дисциплины в общежитии к работнику применяются те же штрафы и санкции, что и при нахождении на строительной площадке.

По окончанию вахты работник обязан сдать пропуска и спецодежду.

Я, ____________________________________________________________________

(фамилия имя отчество)

С условиями работы вахтовым методом ознакомлен ______________________

(подпись)

« » ________________ 2020 г.