|
|||
3. Бағасы және оны төлеу тәртібі3. Бағ асы жә не оны тө леу тә ртібі 3. 1. Осы келісім-шартқ а байланысты «Орындаушының » бір жылғ а /2017 жылғ а/ кө рсететін қ ызметінің жалпы қ ұ ны 250 000(екі жү з елумың ) тең гені қ ұ райды. 3. 2. «Орындаушының » қ ызметтерінің 3. 1. тармағ ында кө рсетілген сомасы осы келісім-шарттың жарамдылық мерзіміне дейін қ ойылады жә не ө згертілмейді. 3. 3. «Орындаушының » қ ызметтері «Тапсырыс беруші» тарапынан мынадай тә ртіпте тө ленеді: 1) Келісім – шарттқ а байланысты тө лем 2017 жылдың «5» қ азанына дейін; 3. 4. «Тапсырыс берушінің » «Орындаушының » қ ызметіне тө лем осы келісім – шартта кө рсетілгендей орындаушының есеп – айырысу шотына аударылады. 4. Міндеттердің орындалмауына жауапкершілік 4. 1. Форс – мажор жағ дайларын қ оспағ анда, егер «Орындаушы» қ ызметтерді келісім – шартта кө зделген мерзімде кө рсете алмайтын болса, «Тапсырыс беруші» ө зінің басқ а қ ұ қ ық тарына зиян келтірместен, келісім – шарт шең берінде ә рбір мерзімі ө ткен кү н ү шін келісім – шарттың бағ асынан 10% (он) пайыз сомманы тұ рақ сыздық айыбы тү рінде шегеріп тастайды. 4. 2. Егер де «Орындаушының » қ ызметтері сапасыз болса, «Тапсырыс беруші» тарапынан қ абылданбайды жә не тө ленбейді. «Орындаушы» келісім – шартты орындаудан бас тартқ ан жағ дайда немесе келісім – шарт «Орындаушының »кінә сінен бұ зылса, «Орындаушы» «Тапсырыс берушіге» келісім – шарттың жалпы соммасынан 10% (он) пайыз мө лшерде тұ рақ сыздық айыбын (айыппұ л) тө леуі қ ажет. 4. 3. Айыппұ л жә не тұ рақ сыздық тө лемі «Орындаушыны» осы – келісім шартқ а сә йкес атқ арылуғ а тиіс жұ мыстардан жә не міндеттемелерден босатпайды. 4. 4. Осы келісім – шартта қ арастырылғ ан «Орныдаушы» тарапынан жұ мыс барысында ә рекеттері мен ә рекетсіздіктерінен туындайтын даулар жә не жауапкершілігі Ө скемен қ аласында, қ олданыстағ ы заң дылық тар нормаларына сә йкес бір жақ ты немесе сот арқ ылы жү зеге асырылады. 4. 5. Қ осалқ ы мердігерлердің болуы «Орындаушыны» осы келісім – шарт бойынша материалды жә не басқ а жауапкершіліктен босатпайды.
|
|||
|