л) лишение свободы на определенный срок;

л) лишение свободы на определенный срок;

7) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

8) административный арест;

9) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

В3. Продолжите положение Трудового Кодекса РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если другое не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

В4. Укажите основания прекращения трудового договора независящие от воли сторон.

1). Несоответствие занимаемой должности

2). Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3). Беременность работника

4). Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

5). Сокращение работника

6). Неизбрание на должность;

7). Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

8). Ликвидация организации

В 5 Соотнесите класс и максимальную недельную учебную нагрузку:

Классы	Максимально допустимая недельная нагрузка в академических часах при 5-дневной неделе, не более
А 1	1. 29
Б 2-4	2. 34
В 5	3. 21
Г 6	4. 30
Д 7	5. 23
Е 8-9	6. 32
Ж 10-11	7. 33

А-3

Б-5

В-1

Г-4

Д-6

Е-7

Ж-2

С1. В школу обратилась гражданка Иванова, ее дочь обучается в этой школе в 8 классе. Она выразила желание перевести ребенка на семейную (домашнюю) форму обучения, с одновременным посещением школы для освоения отдельных предметов. Однако администрация школы ей отказала. Правомерны ли действия администрации школы?

Не правомерны, ребенка можно перевести на домашнее обучение, по заявлению родителей или же в связи с медицинскими показаниями

С2. Гр. Васильев был принят на испытательный срок длинною в 3 месяца, по истечению 3 месяцев Васильев продолжал работать. Через 2 недели после даты окончания испытательного срока работодатель сообщил, что Васильев не прошел испытательный срок и будет уволен. Как в этой ситуации должен поступить Сидоров? Какими статьями ТК РФ он должен руководствоваться?

Если сотрудник не справился с испытательным сроком, то об этом ему должны сообщить за 3 дня, до его окончания. В соответствии с ТК РФ, статья 70, если после истечению испытательного срока сотрудник продолжает работать то это означает, что испытание успешно пройдено. Сидоров должен обратиться в суд.

С3. Гражданка Петрова закончила ВУЗ по специальности «Менеджмент». Через месяц она устроилась в компанию менеджером по логистике. В отделе кадров Петровой сообщили, что для нее установлен испытательный срок равный 2 месяца. Верны ли действия сотрудников отдела кадров?

Действия сотрудников отдела кадров являются не правомерными по отношению к гражданке Петровой, так как в соответствии со ст. 70 (Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; ) испытательный срок для таких лиц как Петрова не устанавливается.

С4. Президент РФ объявил чрезвычайное положение по единоличному решению. Верны ли действия президента?

Нет, его действия не верны, так как указ Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения в срочном порядке передается на утверждение Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

⇐ Предыдущая 1 23