Анализ системы стимулирования труда

Домашняя работа 2.

Анализ системы стимулирования труда

на примере конкретной организации

На основании предложенной схемы стимулирования труда провести анализ стимулирования труда сотрудников организации, где студент работает.

Цель: изучение особенностей системы стимулирования труда сотрудников организаций и предприятий в современных социально- экономических условиях в масштабах организации

Задачи:

1. изучить особенности регулирования управления стимулированием труда в организации на государственном, региональном уровнях и уровне предприятия;

2. провести анализ существующей документации по управлению стимулированием труда в организации;

3. выделить виды стимулов в организации в соответствии с их документальным закреплением на основании предложенной схемы и оформить работу.

Порядок работы:

1. в столбце №2 отметить знаком «+» те, которые применяются в организации

2. в столбце №3 – назвать документ (например, «Положение о стимулировании труда в …»), № пункта или статьи и ее формулировку

3. провести анализ заполненной таблицы и сделать выводы в соответствии с целью.

Схема стимулирования труда

В настоящее время в результате смены формы собственности, приведшей к смене приоритетов общественных потребностей на личные, требуется четкое определение системы трудовой мотивации для того, чтобы иметь возможность их использовать в экономической жизни.

Ниже приводится система стимулирования труда работников, которая может быть использована на практике.

Виды стимулов	Применяются в организации	Название документа, где отражен вид стимула Формулировка статьи (или пункта) документа

Материальные стимулы:
1. Повышение должностного оклада: 1. 1. за увеличение объема работ;
1. 2. за повышение квалификации;
1. 3. за совмещение должностей, выполнение объема работ с меньшей численностью работников;
1. 4. за увеличение объема продаж.
2. Премирование: 2. 1. за внедрение новых разработок и новой техники;
2. 2. за изготовление продукции на экспорт;
2. 3. за повышение качества продукции;
2. 4. по итогам работы за год;
2. 5. за внедрение хозрасчета и снижение трудоемкости работ и т. д.
Моральные стимулы:
1. корпоративные;
2. муниципального, городского, регионального значения;
3. республиканского значения;
4. государственного значения;
5. межгосударственного значения;
6. международные моральные стимулы.
Стимулы социальной карьеры: 1) стремление быть признанным в своем коллективе;
2) повышение своих знаний после окончания учебного заведения;
3) долгосрочное обеспечение денежного дохода;
4) расширение области полномочий в принятии решений;
5) полная реализация творческого потенциала;
6) неуклонное продвижение по службе;
7) избрание в руководящие органы управления (технические, экономические, социальные, управленческие, правовые);
8) избрание в руководящие органы управления (всей иерархии внизу доверху);
9) участие в работе межгосударственных органов и совместных предприятий;
10) избрание руководителей предприятия в государственные органы управления.
Дополнительные стимулы:
1) стимулирование за участие, разработку и внедрение рационализаторских предложений и изобретений;
2) разовые выплаты за вклад в создание прибыли предприятия;
3) за участие в создании акционерного капитала;
4) разовые выплаты из сберегательных фондов;
5) льготная продажа акций и облигаций своим работникам;
6) разовые выплаты по итогам года;
7) выплата дивидендов по акциям.
Социально-натуральные стимулы:
1) выделение работникам на заработную плату товаров, выпускаемых предприятием;
2) покупка для работников продукции широкого спроса (машины, телевизоры и другая бытовая техника);
3) строительство и выделение в пользование работникам на бесплатной основе или с частичной оплатой квартир, дач, гаражей и т. п.;
4) льготная покупка вышеперечисленных товаров, включая продукты питания;
5) выделение льготных кредитов;
6) предоставление отсрочки платежей на определенный период.
Социальные стимулы:
1) бесплатное пользование дошкольными учреждениями;
2) бесплатное питание на работе;
3) бесплатное медицинское обслуживание;
4) кредитование бесплатного получения образования;
5) оплата транспортных расходов;
6) бесплатное пользование спортивными сооружениями;
7) досрочный выход на пенсию за счет предприятия;
8) повышение квалификации за счет предприятия;
9) материальные гарантии по безработице;
10) покупка для работников жилья;
11) снижение норм выработки в связи с ухудшением здоровья;
12 скидка на покупку товаров;
13) выделение беспроцентных кредитов.