МОНИТОРИНГ. зарплатного проекта «ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ»

ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА ДОБРОВОЛЬЦАМ ПЕРМСКОГО КРАЯ

Автономной некоммерческой организации «ТЕРМИНАЛ-МЕД»

Решение учредителя

от «10» апреля 2018 г.

МОНИТОРИНГ

зарплатного проекта «ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ»

Обеспечение достоверной и актуальной информацией о модели формирования и использования целевого капитала, повышение правовой, финансовой грамотности и благосостояния – цель нашего сотрудничества с физическими и юридическими лицами.

В 2017 году количество государственных служащих в Пермском крае выросло, и выросла заработная плата. https: //news. mail. ru/economics/33129155/? frommail=1

Учитывая то, что гражданские служащие обязаны в рамках должностных инструкций соблюдать

приоритет прав и свобод человека и гражданина и по заданию работодателя Президента РОССИИ перечислять заработную плату на карту российской платёжной системы «МИР», соблюдать закон о формировании целевого капитала некоммерческого сектора экономики РОССИИ, перечисление в фонд целевого капитала 1 % заработной платы является мощным показателем социальной активности госслужащих и критерием патриотизма.

Гражданский служащий на основе заявления в налоговую инспекцию имеет право получить налоговый вычет на сумму пожертвования, а знание принципов формирования и использования целевого капитала и использование в своей работе снимает социальную напряжённость на рынке труда и обеспечивает повышение МРОТ и прожиточного минимума для граждан, является мощным инструментов совершенствования государственного управления.

Гражданский служащий имеет право пройти регистрацию в закрытом реестре выгодоприобретателей - участников социальных программ АНО «ТЕРМИНАЛ-МЕД». Выслать на почтовый адрес: 614002, г. Пермь, а/я 20 копии паспорта, СНИЛС, документа имущественного взноса и обеспечительного платежа, реквизиты карты МИР (социальная).

В 2017 году ни один гражданский служащий Пермского края не являлся участником закрытого реестра выгодоприобретателей по социальной программе зарплатный проект «ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ»!

ПРОСТАЯ АРИФМЕТИКА:

12 Следующая ⇒