Описание карьерного проекта «Дюжина лучших»

Карьерный проект «Дюжина лучших» - это комплекс мероприятий направленных на знакомство студентов и выпускников с потенциальными работодателями, их взаимодействие в рамках проекта с возможностью последующего трудоустройства.

Стратегическая цель: Создание единой среды равных возможностей для профессиональной самореализации молодёжи.

Задачи:

· Формирование у студентов представления о принципах функционирования рынка труда.

· Оценка студентами собственных компетенций и личных качеств, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности.

· Предоставление студентам возможности взаимодействия с профильными работодателями с целью прохождения практики/стажировки, временного или постоянного трудоустройства, попадания в кадровый резерв.

· Демонстрация возможностей профессиональной миграции молодых специалистов.

Проект предполагает участие 300 студентов ведущих вузов Россиии 24 работодателей разделённых на 2 группы.

1 группа - Напрямую взаимодействуют с участниками в рамках заявленных этапов и выбирают победителей проекта.

2 группа - Занимают наблюдательную позицию, но имеют возможность делать предложения заинтересовавшим участникам.

В рамках проекта работодатели и студенты будут разделены на 4 основных направления: Экономическое, Гуманитарное, Техническое, Информационно технологоческое. Каждое направление представленно 6 работодателями с соответствующим профилем деятельности организации и студентами в количестве от 50 до 80 человек, обучающимися по профильным специальностям.

Проект реализуется в формате конкурсного отбора, где участники должны пройти 4 этапа, чтобы стать одним из 12 победителей. Каждый этап представляет собой определённую форму взаимодействия работодателей и студентов, направленную на удовлетворение взаимных потребностей в кадровом обеспечении и трудоустройстве.

1 этап – «Рынок труда» Представляет собой максимально приближенную к реальности модель современного рынка труда региона. Позволяет работодателям и студентам определить взаимную заинтересованность в дальнейшем взаимодействии. (Продолжительность этапа: 1 час 30 мин. )

2 этап – «Профотбор» Позволяет работодателям оценить потенциальные способности и личные качества студентов. Участникам даёт возможность понять требования работодателей при трудоустройстве и продемонстрировать наличие компетенций, соответствующих этим требованиям. (Продолжительность этапа: 2 часа)

3 этап – «Домашнее задание» Направлен на оценку готовности и способности студента выполнять самостоятельную работу в короткие сроки в соответствии с поставленными задачами. (Продолжительность этапа: 16 часов)

4 этап – «Финал» Позволяет студентам продемонстрировать умение не только справляться с поставленными задачами, но и грамотно представлять результаты. (Продолжительность этапа: 1 час 30 мин. )

По итогам проекта участники получают возможность прохождения практики/стажировки, временного или постоянного трудоустройства, попадания в кадровый резерв организаций – участников. Победители получают дипломы, сертификаты на прохождение курсов повышения квалификации (по выбору) и ценные призы.