Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья



Управление персоналом.



                                                           

                                Управление персоналом.

 

                                         Исследовательский проект

 

 

                                               Обучение персонала

                                              (Выполняется в группах)

 

 

  1. Проанализируйте опыт организаций, в которых Вы работаете, объявления о программах обучения и тренингах, информацию, размещенную на сайтах компаний, рекламные буклеты, публикации в периодических изданиях и другие источники, содержащие информацию о состоянии рынка образовательных услуг, потребностях компаний и политике обучения персонала в различных организациях.

 

 

  1. Сравните опыт иностранных компаний в России и традиционную российскую практику

 

  1. Для получения дополнительной информации, необходимой для характеристики современных тенденций в области обучения персонала, разработайте специальную анкету. Опросите на ее основе не менее 15 респондентов (ими могут быть, в частности, студенты группы).

 

  1. Приведите цифры и факты. Для обобщения материала используйте классификации, схемы, графики, таблицы.

 

  1. Проведите анализ с использованием знаний, полученных в ходе прослушанных ранее курсов.

 

  1.  Дайте оценку существующей практики по следующим направлениям.
    • Характеристика рынка образовательных услуг
    • Основные составляющие политики обучения персонала компаний
    • Долгосрочные программы обучения
    • Краткосрочные программы обучения
    • Оценка эффективности программ обучения

 

  1. Определите тенденции совершенствования политики и практики обучения и развития персонала  на будущее.

 

  1. Сформулируйте основные выводы и рекомендации.

 

  1. Подготовьте презентацию своих выводов и рекомендаций.

 

  1. Организуйте обсуждение.

 

                                      Удачи Вам!!!

 

 



  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.