Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

ЗАЯВЛЕНИЕ

Руководителю                                                                     

^{(наименование учебного заведения)}

^{(фамилия, имя и отчество)}

КОПИЯ Управляющему____________________________________

^{(наименование банка)}

От                                                                                            

^{(фамилия, имя и отчество)}

^{(адрес места жительства)}

______________________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

У нас в……………………………………………………………………………………………………. возникла незаконная практика обязательного перехода на выплату ученического пособия (стипендии) через пластиковую карточку.  

В соответствии со ст. 205. Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Оплата ученичества приравнивается к выплате заработной платы и производится путем выплаты ученикам стипендии и (или) вознаграждения за произведенную продукцию. Минимальный размер оплаты труда, а следовательно, и стипендии ученикам, определен ст. 133 ТК РФ. Установление оплаты труда учеников осуществляется в порядке, указанном в ст. ст. 135, 136, 143, 145-150, 156-157 ТК РФ

В статье 131 Трудового кодекса РФ говорится: «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)».

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

В статье 136 Трудового кодекса РФ говорится: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Статьи 5, 40, 206 Трудового кодекса разъясняют пределы регулирования трудовых отношений условиями коллективного договора.

Статья 40 гласит: «Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице ихпредставителей».

Статья 5 гласит: «Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».

«Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу»

Статья 206 гласит: «Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются»

Таким образом, законодатель гарантирует мне получение стипендии наличными.

Предлагаемая мне форма оплаты ученичества путем перечисления, причитающейся мне стипендии на электронный счет (пластиковую карту) или на счет в банке является безналичной формой оплаты, которая запрещена действующим в России федеральным законом без согласия самого человека. Но даже если человек и согласен на оплату стипендии безналичным путем, руководство по закону не имеет права совершать такую оплату в размере, превышающем 20 процентов от размера стипендии. Причина этого в том, что при безналичной форме оплаты труда происходит разрыв между выполнением обязанности по оплате труда и получением денег — ведь в случае безналичной формы эта обязанность считается выполненной руководством в момент перечисления денег на тот или иной счет, а не в момент получения учеником денег на руки. Кроме того в период экономического кризиса я не доверяю ни банкам, ни банкоматам, так как банк в одностороннем порядке может и ограничить сумму получения наличных денег, а так же прекратить обслуживание карты.

Я не даю своего согласия на выплату мне стипендии (заработной платы) безналичным путем: на счет в банке, на электронный счет (пластиковую карту) и требую выплачивать мне стипендию наличными в кассе _________________________________________________

                                                                                         _________________

                                                                                            ^{Дата, Подпись}

Управляющему_______________________________

      ^{(наименование банка)}

От_________________________________________

^{(фамилия, имя и отчество)}

^{(адрес места жительства)}

______________________________________________________________