Выработка- характеризует объем произведенной продукции в ед. времени. В=V/Т

Производительность труда- отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительских стоимостей.

ПТ- определяется количеством продукции произведённой в ед. времени.

Выработка- характеризует объем произведенной продукции в ед. времени. В=V/Т

V- объем продукции(работы); В -затраты времени

3 метода ПТ:

1 )стоимостной - расчет производиться по объему производства продукции выраженному в денежном выражении.

2) натуральный- применяется в случае производства однородной продукции и измеряется в тонн, кг, км.

3) Трудовой- в качестве измерителя продукции используется ее трудоемкость в человеко-часах.

Трудоемкость- характеризует затраты живого труда затраченные на производство продукции. Q=T/V; T- затраты труда; V- объем продукции.

Виды трудоемкости:

Технологическая- определяется затратами труда основных рабочих

Т. Обслуживания-включ затраты труда вспомогательных рабочих

Производственная- затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство ед. продукции и складывается из трудоемкости технологической и обслуживания.

Управления- состоит из затрат труда руководителей, специалистов и так далее.

Полная- отражает затраты труда всех категорий персонала.

Выработка и трудоемкость находятся в обратной зависимости между собой:

b= 100*q/100-q; q=100*b/100-b

q -снижение трудоемкости; b- рост выработки

живой труд- эноргозатраты человека.

Овеществленный труд- характеризует воплощенный в предметах труда и средствах труда

факторы роста производительности труда- совокупность объективных и субъективных причин обуслововащих изменения.

Выделяют 3 типа:

1)факторы основного капитала- их роль обусловлена качеством, уровнем развития или степенью использования инвестиций и основных средств.

2)социально-экономичессике факторы- состав и качество работников условия труда, отношения работника к труду.

3) Организационные факторы- они охватывают целый комплекс д-ий по организации труда и управления, менеджмента, кот оказывает непосредственное влияние на рост производительности труда.

Эффективность труда- выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Э=V/Ч*К; V- объём работы; Ч- численность работников; К- показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

1)производительность труда и ее изменения

2)доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя – производительности труда.

3)качество работы

4)квалификация работника

5) затраты живого труда на полученную прибыль

6)экономия живого труда

7)экономия средств по заработной плате

8)рациональное использование рабочего времени

Занятость- деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащую законодательству и приносящую им трудовой доход. Она быйвает: Полная занятость- такое состояние общества когда все желающие иметь оплачиваемую работу, ее имеют, при этом отсутствует циклическая безработица, но сохраняется ее естественный уровень. Продуктивная занятость- занятость населения в общественном производстве. Рациональная занятость-отношение продуктивной занятости к полной занятости. Эффективная занятость -демонстрирует использование рабочей силы без потерь, при которой получается наибольший материальный результат. Социально-полезная занятость-определяется числом трудоспособных людей занятых во всех сферах народного хозяйства. Безработица- социально экономическое явление отражающее существующее на рынке труда несоответствие между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на не. Виды безработицы: 1)фрикционная - связана с переменой места работы по инициативе самих занятых ищущих более подходящих для себя работу. 2)структурная - обусловлена изменением структуры производства под воздействием НТП, появлением новых отраслей промышленности и оживания морально устаревших производств. 3)циклическая- возникает в периоды спада производства во время экономических кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий. 4)технологическая -возникает при переходе к новому поколении. 5)конверсионная – связана с сокращением производства при переходе на выпуск новой продукции или с изменением спроса на рабочую силу.

12 Следующая ⇒