6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Содержание

1. Общее положение 2

2. Цели, задачи и права СМС 2

3. Формирование и принципы деятельности СМС 4

4. Организация работы и структура СМС 5

5. Обязанности и права членов СМС и председателя 5

6. Заключительные положения 7

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИ

1. 1 Настоящее Положение разработано в целях упорядочения работы данного органа, представляющего интересы молодых специалистов перед руководителями всех структурных подразделений Открытое акционерное общество " Северное производственное объединение " Арктика ", максимального привлечения молодых специалистов к общественной жизни, увеличения их трудовой активности и достижения высокого уровня корпоративной культуры.

1. 2 Органом, объединяющим, организующим и координирующим деятельность молодых специалистов на предприятии, являются Советом молодых специалистов ( СМС ).

1. 3 Совет не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с данным Положением.

1. 4 СМС является добровольным самоуправляемым некоммерческим неполитическим объединением, созданным в результате свободного волеизъявления работников предприятия ОАО СПО « Арктика ».

1. 5 Молодыми специалистами считаются работники предприятия, как правило, в возрасте до 35 лет, имеющие высшее и средне-профессиональное образование, а также студенты высших учебных заведений из числа работников предприятия (работающие как на инженерных, руководящих и д. р. должностях, так и на рабочих профессиях).

1. 6 СМС создается с целью оказание содействие молодым специалистам в самореализации на предприятии, творческом и карьерном росте, овладение корпоративной этикой, повышение классификации, привлечение и закрепление молодых специалистов на предприятии.

1. 7 СМС работает в тесном контакте с профсоюзным комитетом.

1. 8 Работу СМС курирует генеральный директор предприятия.

1. 9 В своей деятельности СМС руководствуется Конституцией РФ, нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами и иными документами, действующими на предприятии, настоящим Положением

2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРАВА СМС

2. 1 Основными целями СМС предприятия являются:

-повышение трудовой активности молодых специалистов,

-привлечение их активности к научно-техническому и культурномутворчеству

-изобретательству и рационализаторству;

-способствование профессиональному росту молодежи;

-создание условий для всестороннего развития молодежи.

2. 2 Основными задачами СМС предприятия являются:

-содействие в развитии трудовой активности и творческой инициативы молодых специалистов, выявление лидерских качеств, способствующих решений поставленных пред ними задачу

-содействию повышение профессионального уровня подготовки молодых специалистов предприятия путём направления их на курсы повышения квалификации, семинары и форумы, конференции

-совместно с администрацией предприятия разрабатывает социальные программы, направленные на адаптации, развитие и закреплении молодых специалистов на предприятии

-организация и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий с участием молодых специалистов

-внесение предложений посоциальноподдержи молодых специалистов и осуществление контроля, завыполнениемколлективного договора предприятия, в части соц. поддержки молодых специалистов

-укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми специалистами предприятия, расширение взаимодействия и обмен опытом с коллективами молодых специалистов предприятий судостроения, других предприятий и общественных организаций

-оказание помощи кадровой службе предприятия в вопросах развитиях корпоративных программ обучение молодых специалистов, планирование их карьеры

2. 3 СМС для реализации целей и задач, стоящих перед ними, использует различные источники информации, опыт подразделений и работников предприятия, других организаций.

2. 4 СМС имеет право:

-проводить запланированные мероприятия и заседания (в рабочее время - по согласованию с администрацией)

-выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни предприятия

-вносить предложения руководству предприятия о включении наиболее перспективных молодых специалистов в резерв кадров на руководящие должности

-предлагать рассмотрение вопросов о направлении молодых специалистов на курсы повышения квалификации, семинары и форумы, конференции, а также о командировании молодых специалистов на стажировку на родственные предприятия РФ для изучения и обмен передовым опытом работы, с последующим использованием его в интересах предприятия

-совместно с администрацией предприятия доводить аспекты трудового права до молодых специалистов

-участвовать в совместных заседаниях профсоюзного комитета и руководства предприятия по выделению жильём молодых специалистов, выходить с предложениями к руководству предприятия об улучшения жилищных условий молодых специалистов

-распространять информацию о деятельности СМС: издавать и публиковать информационные материалы в газете предприятия, выступать по радио предприятия, размещать информацию на информационном стенде Совета в цехах и подразделениях предприятия на сайте СМС предприятия (внутреннем и внешнем)

2. 5 своей деятельностью СМС способствует выполнению производственных задач, стоящих перед предприятием, исходя из решений администрации предприятия, направленных на социально-экономическое развитие предприятия.

3. ФОРМИРОВАНИЕИ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМС

3. 1 СМС является добровольным органом молодых специалистов, членство в которых является сугубо индивидуальным.

3. 1. 1 Координационную и организационно-методическую работу СМС осуществляет генерального директора.

3. 1. 2 Управлением кадров предлагается руководителям структурных подразделений предприятия предоставить список активных молодых специалистов своих подразделений.

3. 1. 3 Для формирования СМС молодые специалисты и представители молодежи предприятия организовывают активную группу (актив молодых специалистов).

3. 1. 4 Актив молодых специалистов на своем собрании определяет список кандидатур в состав СМС и предоставляет на рассмотрение администрации предприятия.

3. 1. 5 Администрация предприятия проводит встречу с кандидатами в состав СМС, на которой совместно определяют кандидатуру председателя СМС и трех его заместителей по направлениям деятельности.

3. 2 Совет возглавляет Председатель СМС.

3. 3 Кандидатуры членов СМС, председателя и заместителя утверждаются приказом генерального директора.

3. 4 Срок полномочий созданного Совета - три года.

3. 5 Председатель СМС может быть переизбран досрочно в случаях добровольного сложения полномочий или по решению собрания членов СМС не менее 2/3 голосов от списочного состава Совета.

3. 6 Руководители структурных подразделений обязаны содействовать и оказывать поддержку в работе молодых специалистов своих подразделений в соответствии с планом работы СМС.

3. 7 В структурных подразделениях при численности 10 молодых специалистов может быть сформирован свой СМС. Для взаимодействия с СМС предприятия руководителя структурных подразделений назначают 1-2х председателей от подразделения

4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ И СТРУКТУРНА СМС

4. 1 Работа Совета молодых специалистов предприятия осуществляется по плану, разработанному ими и утвержденному генерального директора.

4. 2 СМС осуществляет свою работу по трем направлениям деятельности:

- научно-техническая и производственная работа, организация научно-технической, изобретательской и рационализаторской деятельности, подготовка научно-технических семинаров, конференций, организация профессионально-технических и творческих конкурсов;

- организационная работа, планирование работы СМС, организация работы представителей в цехах, отделах, информационное обеспечение Совета, сотрудничество со СМИ. Создание и ведение совместно с кадровой службой базы данных о молодых специалистах предприятия, установление связей с СМС сторонних организаций и учебных заведениями. Проведение информационно-правовой работы, контроль над предоставлением льгот молодежи предприятия;

- культурно-массовая и социальная работа, организация и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, создание спортивных команд, организация работы интеллектуальногоклуба и культурного досуга. Работа с стадионом " Энергия", различными общественными организациями. Участие в решение социальных проблем молодых специалистов и их семей, связанных с вопросами жилья, занятости и т. п., работа с первичной профсоюзной организацией.

4. 3 Работа председателя СМС и его заместителям строиться по плану мероприятий, принятых на заседаниях СМС, с последующим информированием подразделений предприятия.

4. 4 Для работы члены СМС мобилизуют актив молодых специалистов цехов (отделов).

4. 5 Руководителям структурных подразделений предлагается включить в личный производственный план-отчет председателю Совета, его заместителям, членам СМС время для решения вопросов деятельности СМС.

4. 6 Заседания Совета проводятся не реже 1 раза в месяц согласно утвержденному графику.

4. 7 Организация, порядок работы Совета и порядок принятия решений определяется Советом самостоятельно.

4. 8 В случае особой необходимости по согласованию с администрацией предприятия председатель Совета вправе созвать внеочередное собрание Совета с предварительным предупреждением структурных подразделений

5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ЧЛЕНОВ СМС И ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

5. 1 Обязанности членов Совета

- участвовать в планировании работы СМС;

- осуществлять руководство и контроль деятельности своих направлений, взаимодействие молодых специалистов с Советом;

- готовить повестку дня проводимых в подразделениях собраний молодых специалистов;

- содействовать выдвижению лучших разработок молодых специалистов на выставки научно-технического творчества молодежи, соискание премий и других поощрений, установленных за лучшие работы в области науки и техники;

- участвовать в организации и проведении научно-технических конференций молодых специалистов;

- участвовать в организации проведения культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий и других досугов молодых специалистов;

- способствованию использованию научно-технического потенциала молодых специалистов в целях повышения эффективности производства;

- своевременно выполнять решения принятые Советом в пределах его полномочий, способствовать выполнению решений по работе с молодежью, принятых руководством предприятия;

- отчитываться на собраниях СМС о своей работе по выполнению плановых мероприятий;

- соблюдать настоящее положение, содействовать в достижении целей и решении задач, стоящих пред предприятием и Советом;

- содействовать укреплению трудовой дисциплины на предприятии.

5. 2 Обязанности председателя СМС:

- разрабатывать план работы СМС на год и представлять его на утверждение генерального директора

- координировать деятельность Совета, проводить заседания Совета согласно утвержденному графику;

- подготавливать необходимые материалы для заседания СМС и проводить заседания СМС

- ежегодно проводить отчетные конференции молодых специалистов предприятия;

- в качестве члена комиссии принимать участие в аттестациях молодых специалистов, проводимых на предприятии;

- по результатам аттестации давать предложения о поощрение, повышении их в должности, в отдельных случаях рекомендовать возможность перемещения на др. участки работы внутри предприятия, а также способствовать решению вопросов, связанных с приемом молодых специалистов на учебу в аспирантуру по направлению от предприятия.

5. 3 Члены Совета имеют право:

- совместно с Управлением кадров проводить проверки и анализ организации работы с молодыми специалистами, условий их труда и при необходимости давать предложения руководству предприятия по улучшению этой работы и условий труда;

- организовывать и проводить работу с молодыми специалистами в своих подразделениях в соответствии с планом мероприятий, координировать действия молодых специалистов в своих подразделениях;

- разрабатывать и совместно с администрацией реализовывать специальные программы, направленные на адаптацию и закрепление молодых специалистов на предприятии;

- издавать и публиковать информационные материалы в газетах предприятия, сайте, выступать по радио предприятия, размещать информацию на внутреннем и внешнем сайте СМС;

- совместно с администрацией предприятия проводить изучение трудового права и доводить его аспекты до молодых специалистов с целью их правового образования;

5. 4 Права Председателя Совета

- действовать от имени Совета;

- решать вопросы подготовки и проведения мероприятий Совета;

- принимать участие в заседаниях и совещаниях руководства по проблемам молодежи;

- предлагать администрации включить членов СМС в состав комиссии по проведению конкурсов, конференций, аттестации молодых специалистов и др. организационных мероприятий по работе с молодежь;

- давать предложения пот улучшению расстановки, использования молодых специалистов и совершенствованию работы с молодыми специалистами;

- требовать от руководителей структурных подразделений выполнения мероприятий, утвержденных генеральным директором по вопросам работы с молодыми специалистами в своих подразделениях;

- иметь доступ к информации, необходимой для решения вопросов, стоящих перед ответом;

- делегировать свои функции, права и обязанности (полностью или частично) одному из своих заместителей в период отсутствия или при производственной необходимости;

- издавать и публиковать информационные материалы в газетах предприятия, выступать по радио предприятия, распространять информацию о деятельности Совета;

- предлагать руководству предприятия формы и виды поощрений наиболее активных молодых специалистов.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6. 1 Руководство предприятия оказывает СМС организационную, консультационную и, при необходимости, материальную финансовую поддержку в осуществлении деятельности, предусмотренной настоящим Положением и в получении полного объема информации, касающейся молодых специалистов.

6. 2 Принятые Советом решения носят рекомендательный характер для руководства предприятия и по решению администрации могут быть предложены к рассмотрению соответствующим структурным подразделениями.

6. 3 Финансовое обеспечение деятельности СМС.

6. 3. 1 реализация права мероприятий СМС, содержание, командировочные расходы, выделение материальной помощи и др. осуществляется под конкретные мероприятия за счет следующих источников:

- средства предприятия ОАО " СПО " Арктика" (по отдельным решениям, приказам с предоставлением отчета);

- от первичной профсоюзной организации (по согласованию);

- другие

6. 3. 2 Расходы денежных средства для обеспечения работы с молодыми специалистами определяются и контролируются СМС, о чем докладывается председателем СМС на отчетном годом собрании молодых специалистов.

6. 4 Настоящие Положение вступает в силу с момента утверждения его генеральным директором

6. 5В Положение могут в носиться изменения раз в полгода с согласованием администрации.