25 апреля Экспертное мнение. Разъяснены сроки выплаты зарплаты и премии работникам

25 апреля Экспертное мнение

Минтруд напомнил, в какие сроки выплачивать аванс и вторую часть зарплаты

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца. При выплате зарплаты за полмесяца необходимо учитывать фактически отработанное сотрудником время (выполненную работу). Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 03. 02. 16 № 14-1/10/В-660.

Обязанность выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца прямо установлена статьей 136 ТК РФ. Но поскольку сроки выдачи аванса и второй части зарплаты в ТК РФ не установлены, каждый работодатель вправе утвердить эти даты правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Главное — чтобы промежуток времени между выплатами не превышал полмесяца. Если же положения локального нормативного акта или коллективного договора будут противоречить действующему трудовому законодательству (в том числе статье 136 ТК РФ), то такие нормы будут

Разъяснены сроки выплаты зарплаты и премии работникам

Письмо Минтруда РФ от 23. 09. 2016 N 14-1/ООГ-8532

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает. С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.

28 сентября Обзоры изменений

Новой редакцией Трудового кодекса конкретизированы сроки выплаты заработной платы, правила выплаты премий не меняются

Информация Минтруда РФ

В Минфине напомнили, что с учетом новой редакции статьи 136 Трудового кодекса (вступает в силу с 3 октября) заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода. За вторую половину заработная плата должна выплачиваться с 1 по 15 число следующего месяца.

В отношении стимулирующих выплат работникам в ведомстве пояснили, что они являются одной из составляющих заработной платы, но выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца. Сроки осуществления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

В этой связи, если положением о премировании в организации установлено, что выплата премии по итогам, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года или указана конкретная дата выплат, это не будет нарушением требований ТК в новой редакции.

https: //normativ. kontur. ru/consult/shared-question/48243

Вопрос

19 октября 2016 в 09: 26

Надо ли по законодательству выплачивать сотруднику аванс, если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске две недели или неделю и уходит в отпуск, например с 1-ого числа месяца или в первых числах?

И например еще, сотрудник уходит в отпуск с 17-30. 10. 16, а аванс мы платим 20 числа. Как быть?

Мамыкина Наталия Васильевна

19 октября 2016 в 16: 10

Добрый день!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

Первая половина месяца это период с 1 по 15 число. Ваш работник, уходящий в отпуск с 17 числа, полностью отработал период с 1 по 15 число и вы обязаны выплатить ему заработную плату за первую половину месяца 20 числа.

То же самое касается случая, когда работник отработал хотя бы один день в периоде с 1 по 15 число месяца.

Если работник уходит у отпуск с 1 числа и не возвращается из него до 15 числа, у него не будет отработанного времени в периоде с 1 по 15 число и заработную плату за первую половину месяца ему выплачивать не нужно.

С уважением, Мамыкина Наталия

Пользователь

19 октября 2016 в 21: 02

А как быть с тем, что сотрудник в отпуске с 17 числа, а 20 выплата аванса, выдача из кассы. Ему приезжать на работу за ними? Или её депониррвать? Это я как по правильному провести в бухучете, на неделе у нас все по другому)

Мамыкина Наталия Васильевна

20 октября 2016 в 08: 54

Добрый день!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Т. е. работник должен приходить за заработной платой в определенные дни, в вашем случае – за заработной платой за первую половину месяца 20 числа этого месяца. Выплачивать заработную плату раньше вы ему не обязаны, мало того, вы можете нарушить трудовое законодательство выплатив заработную плату реже, чем каждые полмесяца.

Если работник не пришел за заработной платой, она депонируется.

В ведомости делается пометка – депонировано.

В бухгалтерском учете формируется проводка Дт 70 Кт 76, субсчет депонированные суммы.

Наличные деньги возвращаются на расчетный счет организации.

С уважением, Мамыкина Наталия.