3. Потребностью в более тесном взаимодействии специалистов по профессиональному психологическому отбору с должностными лицами органов воспитательной работы, медицинской службы.

О проекте приказа Министра обороны Российской Федерации “О введении в действие Руководства по профессиональному психологическому отбору в

Вооруженных Силах Российской Федерации”

Проект приказа Министра обороны Российской Федерации “О введении в действие Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных силах Российской Федерации” подготовлен взамен действующего Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных силах Российской Федерации, введенного в действие приказом Министра обороны Российской Федерации 1994 года № 202.

Разработка проекта нового Руководства обусловлена следующими причинами:

1. Необходимостью приведения действующего Руководства в соответствие с обновленной законодательной и нормативной базой (принятием федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, введением в действие “Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе” (приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 сентября 1999 г. № 400), утверждением “Положения о порядке прохождения военной службы” (Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237));

2. Изменениями в системе профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах, связанными с реализацией Программы ее развертывания:

созданием подразделений профотбора (введением должностей специалистов по профессиональному психологическому отбору) в учебных соединениях и воинских частях, суворовских училищах;

организацией подготовки специалистов по профессиональному психологическому отбору;

3. Потребностью в более тесном взаимодействии специалистов по профессиональному психологическому отбору с должностными лицами органов воспитательной работы, медицинской службы.

Основанием для разработки нового Руководства явилось требование Программы развертывания системы профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Новое Руководство состоит и 8 глав.

Основные его отличия по сравнению с действующим Руководством заключаются в следующем:

1. В главе I “Общие положения”:

- уточнено определение профессионального психологического отбора как вида профессионального отбора, включающего в себя и другие виды: социальный, медицинский, образовательный (по общей и профессиональной подготовленности), отбор по физической подготовленности;

- конкретизированы задачи профессионального психологического отбора, среди которых первой определена военно-профессиональная ориентация граждан и военнослужащих;

- уточнена Психологическая классификация воинских должностей и введен Перечень воинских должностей солдат, матросов, сержантов и старшин с учетом их принадлежности к классам основных сходных воинских должностей, на которые необходим профессиональный психологический отбор;

- раскрыто содержание профессионально-психологического сопровождения военнослужащих в процессе боевой подготовки в воинских частях и учебного процесса в военно-учебных заведениях, училищах и указано на то, что оно проводится во взаимодействии с психологами органов воспитательной работы и должностными лицами медицинской службы;

- конкретизированы положения о порядке создания нештатных подразделений профотбора;

- уточнены определения категорий профессиональной пригодности с учетом оценки по результатам итоговых проверок и выпускных экзаменов;

- введена оценка нервно-психической устойчивости по четырем уровням, установлено, что лица с нервно-психической неустойчивостью относятся только к четвертой категории профессиональной пригодности, и определен порядок учета данных о лицах с нервно-психической неустойчивостью;

- уточнены предназначения граждан и военнослужащих с четвертой категорией профессиональной пригодности, указано, что они не могут быть направлены для подготовки по соответствующим военно-учетным специальностям в образовательные учреждения РОСТО и учебные воинские части, направлены на обучение в военно-учебные заведения, приняты на военную службу по контракту на соответствующие воинские должности;

- указано кем и когда должны учитываться заключения о профессиональной пригодности граждан и военнослужащих;

- действие Руководства распространено на суворовские военные училища, нахимовские военно-морские училища и военно-музыкальные училища;

- уточнен порядок заполнения и хранения карт профессионального психологического отбора.

2. Введена глава II “Функции органов военного управления”, в которой:

- более полно раскрыты функции Генерального штаба по руководству мероприятиями, связанными с профессиональным психологическим отбором;

- указывается на функционирование при Генеральном штабе нештатного Координационного совета по научно-практическим проблемам военно-профессиональной ориентации и профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах;

- более подробно в части, касающейся взаимодействия по вопросам профессионального психологического отбора, раскрыты функции ГУК МО, ГУВР ВС, ГВМУ МО, УВО МО

3. В главе III “Организация и порядок проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору в военных комиссариатах”:

- боле подробно раскрыты должностные обязанности специалистов по профессиональному психологическому отбору военных комиссариатов субъектов Российской Федерации;

- изложены должностные обязанности членов нештатной группы профотбора военного комиссариата района (начальника группы - штатного специалиста по профессиональному психологическому отбору военного комиссариата, и должностных лиц военного комиссариата, на которых возложены обязанности по подготовке граждан к военной службе, отбору граждан для поступления в военно-учебные заведения, для подготовки в образовательных учреждениях РОСТО, отбору граждан, поступающих на военную службу по контракту);

- раскрыто содержание мероприятий по военно-профессиональной ориентации, проводимых членами нештатной группы профотбора военного комиссариата.

4. В главе IV “Организация и порядок проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору в войсках (силах)”:

- уточнен состав нештатных подразделений профотбора соединений и воинских частей (начальник группы - заместитель командира по воспитательной работе, психолог, офицеры органов воспитательной работы, отделения организационно-мобилизационного и комплектования или строевого отделения и кадров, медицинской службы, а также технические работники из числа сержантов, старшин, солдат и матросов);

- определено, что в своей деятельности эти группы руководствуются методическими документами, вводимыми в действие указаниями Генерального штаба;

- подробно изложено содержание деятельности подразделений профотбора по профессионально-психологическому сопровождению военнослужащих в периоды приема молодого пополнения и его подготовки, подготовки по специальностям, при проведении мероприятий по профотбору граждан, поступающих на военную службу по контракту, при отборе кандидатов из числа военнослужащих для поступления в военно-учебные заведения.

5. В главе V “Организация и порядок проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору в военно-учебных заведениях и училищах”:

- включено положение о том, что мероприятия по профессиональному психологическому отбору должны проводиться в соответствии с нормативно-методическими документами, прошедшими экспертизу в комиссии при 178 НПЦ ГШ и утвержденными начальником УВО МО;

- более подробно изложено содержание деятельности подразделений профотбора военно-учебных заведений и училищ в период проведения мероприятий по профотбору с кандидатами, поступающими в военно-учебное заведение, училище и в процессе обучения курсантов, воспитанников.

6. В главе VI “Научно-методическое обеспечение мероприятий по профессиональному психологическому отбору”:

- уточнены с учетом накопленного опыта задачи научно-методического обеспечения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, соответствующие задачи 178 НПЦ ГШ, научно-исследовательских подразделений профотбора ВМедА, и НИО МО, групп и лабораторий профотбора военно-учебных заведений и училищ;

- включена в Руководство переработанная Инструкция о порядке представления на экспертизу и проведение экспертизы документов и технических средств по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах, приведенная в приложении № 9 к Руководству.

7. В главе VII “Подготовка кадров для подразделений профотбора”:

- указывается на то, что должности специалистов по профессиональному психологическому отбору комплектуются лицами, имеющими необходимые уровни образования (подготовки) по специальностям, установленным для этих должностей, и соответствующими квалификационным требованиям к специалистам по профессиональному психологическому отбору, приведенным в приложении № 10 к Руководству;

- установлено, что планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для подразделений профотбора разрабатываются ГУК МО и ГВМУ МО с участием 178 НПЦ ГШ;

- введена периодичность методической подготовки штатных специалистов по профессиональному психологическому отбору, осуществляемой на инструкторско-методических сборах, организуемых ГОМУ ГШ, главными штабами видов Вооруженных Сил, штабами военных округов, флотов, рода войск, военными комиссариатами субъектов Российской Федерации;

- включены положения о том, что учебные планы и программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов по профотбору согласовываются с ГОМУ ГШ (178 НПЦ ГШ) и о том, что ГОМУ ГШ (178 НПЦ ГШ) участвует в работе приемных, государственных аттестационных и экзаменационных комиссий, подборе кандидатов на учебу и распределении выпускников военно-учебных заведений для замещения должностей специалистов по профотбору соединений, воинских частей и военных комиссариатов.

8. Уточнено содержание главы VIII “Материально-техническое и финансовое обеспечение мероприятий по профессиональному психологическому отбору” за счет корректировки примерного перечня материально-технических средств, которыми оснащаются подразделения профотбора, и приведенного в приложении № 11 к Руководству.

Проект нового Руководства рассмотрен в главных штабах видов Вооруженных Сил, ВДВ, главных и центральных управлениях Минобороны России и доработан с учетом замечаний и предложений.

Проект нового Руководства должен стать основой для разработки и уточнения нормативных документов, регламентирующих организацию и порядок проведение мероприятий по профессиональному психологическому отбору в видах Вооруженных Сил, ВДВ, главных и центральных управлениях Минобороны России.

В этих документах должны быть определены с учетом специфики войск и сил организационные принципы профессионального психологического отбора военнослужащих, поступающих на комплектование вида Вооруженных Сил по призыву и контракту, перечень воинских должностей, для комплектования которых, необходим профотбор; методики отбора различных категорий военных специалистов, вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, все виды обеспечения мероприятий по профессиональному психологическому отбору.