Форма Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Приложение 12 к Административному регламенту предоставления Министерством социального развития Московской области государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Форма Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Сведения

о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/ф. и. о. индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения __________________________________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения __________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона __________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ______________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Численность работников _____________________________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД ) __________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение

детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия _______________________________________________________________________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата

(доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Рабочее место, допускающее трудоустройство инвалидов

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

Нормальная продолжительность рабочего дня, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочеговремени, сокращенная продолжительность рабочего временинормальная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовый метод работы

Начало работы

Окончание работы

Специально оборудованное рабочее место для инвалидов (ед. )

Вид нарушения, функции и заболевания* (1, 2, 3, 4, 5)

Допустимые степени ограничения ** (указать 1, 2, 3)

Согласен/не согласен на публикацию контактных данных работодателя на государственных электронных ресурсах (нужное подчеркнуть)

гр. 11-13 заполняются для профессий (должностей), рекомендованных для занятости инвалидов;

* - нарушения языковых и речевых функций (1); нарушения нейромышечных, скелетных и связанных с движением (2); нарушения функций сердечно-сосудистой системы, дыхательной, пищеварительной, эндокринной систем, крови и иммунной, мочевыделительной системы, функции кожи (3); нарушения, обусловленные прочими видами заболеваний (4), затрудняюсь в выборе вида заболевания (5).

** - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации (1); способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств (2); способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма (3)

" ___" ____________ 2018 г. Работодатель (его представитель) ____________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

М. П.

12 3 Следующая ⇒