Дискриминация инвалидов в сфере труда недопустима

Рекомендации работодателям по принятию мер обеспечения деятельности работников-инвалидов

Приказом от 09. 11. 2017 № 777 Минтруд России утвердил Методические рекомендации, которые помогут работодателям выявить и исключить случаи проявления дискриминации в сфере труда по отношению к инвалидам.

Такая дискриминация может быть прямой (например, отказ инвалиду в приёме на работу по причинам, не связанным с его деловыми качествами, или трудоустройство на работу с низкой оплатой или низкой квалификацией) и косвенной (требования, которые формально являются едиными для всех, но фактически ставят в неравное положение инвалидов).
Предлагаем работодателям ознакомиться с примерами форм проявления дискриминации и рекомендациями по принятию мер обеспечения деятельности работников-инвалидов, указанными в вышеуказанных Методических рекомендациях:

Формы дискриминации

Примеры действий работодателя по исключению дискриминации инвалидов

Работодатели: 1. не дают инвалидам доступа к вакансиям или проводимым конкурсам на занятие должности, так как, в частности, не информируют органы службы занятости о наличии рабочих мест для инвалидов, созданных в рамках квотирования; 2. не проводят необходимые мероприятия для содействия трудовой деятельности инвалида, рекомендованные ему в индивидуальной программе реабилитации (далее - ИПРА); 3. не приспосабливают помещение, рабочее место и оборудование под нужды инвалида, таким образом, чтобы не имелось ограничений или препятствий при выполнении им работы по сравнению с другими работниками; 4. не соблюдают гигиенические требования к условиям труда инвалида; 5. не оказывают помощь в организации труда при дистанционной работе и работе на дому; 6. не предоставляют помощь наставника; 7. отказывают инвалидам в переводе на другую, имеющуюся в организации работу, в соответствии с показаниями ИПРА; 8. отказывают в приеме на работу или увольняют на основании наличия инвалидности.

1. приспособить помещения, обстановку и оборудование под нужды инвалида; 2. предоставлять информацию в доступной для него форме; 3. изменить время режима работы инвалида; 4. предоставить инвалиду другое рабочее место или перевести на работу на дому (в соответствии с рекомендациями ИПРА); 5. освободить инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период лечения; 6. скорректировать проведение обучения или переподготовки, предоставить наставника; 7. изменить процедуру тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности.

    За нарушения в сфере дискриминации инвалидов предусмотрена следующая ответственность:
    - за неисполнение обязанности по созданию квотируемых рабочих мест, а также за необоснованный отказ инвалиду в приёме на работу в пределах установленной квоты – штраф для должностных лиц от 5 до 10 тыс. руб. (ст. 5. 42 КоАП РФ);
   - за непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в органы службы занятости – штраф для юридического лица от 3 до 5 тыс. руб. (ст. 19. 7 КоАП РФ).
    За дискриминацию юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб. (ст. 5. 62 КоАП РФ).