И т.д. В нашей практике примеров встречалось достаточно много.

ЧЕК-ЛИСТ для оценки эффективности текста вакансии	ДА	НЕТ
Корректно ли указано название должности?
Присутствует ли название компании-работодателя (если юридическое название малоизвестно, то упоминание о бренде и торговых марках, знакомых потребителям)?
Указаны ли: сфера деятельности (предельно конкретно: например, не просто промышленное оборудование, а его вид) статус (производитель/дистрибьютор) охват компании (местная, региональная, федеральная, международная)
Указан ли срок существования компании и позиция на рынке?
Присутствует ли в описании вакансии причина, по которой Вы ищете нового специалиста (декретный отпуск основного сотрудника, расширение, увольнение сотрудника и т. д. )?
Точно ли сформулированы: суть работы, обязанности критерии эффективности и отчетности подчиненность и место в структуре компании (количество сотрудников в отделе, наличие смежных отделов и отделов, с кем взаимодействует сотрудник, и т. д. )
Нет ли в вакансии странных требований к кандидату? (Примеры по сноске)[1]
Максимально ли точно обозначены требования к кандидату? требования к опыту работы профессиональные навыки личные качества (желательно – действительно важные для Вас, а не шаблонные «коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности»). !!! Если есть ключевые требования, без которых не готовы рассматривать кандидатов, то они должны быть выделены в тексте.
Все ли принципиальные условия работы обозначены: · место, режим работы · уровень заработной платы (или, если вилка, принцип ее формирования и реальный разбег) · характер работы (офисная, разъездная (в каком соотношение офис-выезд), хоум-оффис) · обозначена ли система премирования и бонусов (компенсации, ДМС, оплата детсада, фитнеса и пр. ) · необходимость переработок, наличие / отсутствие командировок.




Нет ли в описании вакансии запрещенных законом ограничений? Например: пол, возраст, национальность и т. д.
Нет ли в условиях сомнительных пунктов? (широкий диапазон зарплаты, отсутствие указания на график и режим работы и пр. )
Если отбор кандидатов многоэтапный, то указаны ли этапы отбора?
Указаны ли материалы, которые необходимо приложить к резюме? (портфолио, фото и т. д. )
Если на собеседование нужно иметь при себе документы, указан ли их перечень?
Нет ли избытка специальной терминологии без оснований к тому?
Присутствуют ли в описании вакансии жаргонизмы или слова с негативной окраской, которые могут оскорбить соискателя?
Нет ли в тексте вакансии орфографических, стилистических, пунктуационных ошибок?
Указаны ли ФИО и точные контактные данные лица, отвечающего за отбор кандидатов?

[1]1. Обязательно наличие бороды
2. В обязательном порядке купаться в проруби на Крещение
3. Обязательно наличие автомобиля Toyota Auris
4. Рассматриваем кандидатов с именем: Александр (Александра), Екатерина, Евгений, Максим, Елизавета
5. Умение петь
6. Знак гороскопа – Лев
7. Умение плести фенечки

И т. д. В нашей практике примеров встречалось достаточно много.

12 Следующая ⇒