Начальнику управления Генеральной Прокуратуры РФ

Начальнику управления Генеральной Прокуратуры РФ

В Южном федеральном округе старшему советнику юстиции Сомову К. С.

344011, г. Ростов-на-Дону, пер. Гвардейский, 2/51

Копия: в Отдел полиции № 6 управления МВД Россиипо г. Ростову-на-Дону, адрес:

344029, г. Ростов-на-Дону, ул. Веры Пановой 32

ВПрокуратуру Первомайского района г. Ростова-на-Дону, адрес: Ростов-на-Дону, ул. Металлургическая, 113/46

В Трудовую инспекцию в Ростовской области

344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Заявитель: Губин Василий Юрьевич,

прож. Ростовская область, г. Батайск, ул. Половинко, 4 а. Конт. тел. 8951-821-79-99

Заявление

С сентября 2016 года до настоящего времени моя супруга Левченко Ксения Васильевна работает в Департаменте маркетинга ООО «КЗ» Ростсельмаш», директором которого является Дармов Прохор Ильич.

В процессе работы происходит систематическое нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, осуществление психологического и материального давления на сотрудников, грубое вмешательство в личную и семейную жизнь, навязывание деструктивных психологических культов под видном обучения.

На протяжении всего периода работы, моя супруга в нерабочее время (в «добровольно-принудительном порядке») вынуждена по настоянию руководства посещать собрания, проводимые Дармовым П. И. Данный руководитель, не только осуществляет «так называемое обучение», но и в нерабочее время контролирует сотрудников, грубо вмешивается в их личную жизнь.

Так, с февраля месяца 2017года в период времени с 21. 00 до 01. 00 час на телефон супруги стали регулярно приходить звонки и сообщения от Дармова П. И., которые объяснялись производственной необходимостью. Так же имели место попытки со стороны Дармова П. И. вызывать мою супругу посреди ночи, в связи с «производственной необходимостью». Не секрет, что в сложившейся трудной экономической ситуации в Российской Федерации, работники, как экономически более слабая сторона. Причём не по причинам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, а по специальным, дискриминационным ситуациям, при которых работник является незащищённым перед латентным произволом. Происходит принуждение сотрудников к участию в мероприятиях с помощью угроз увольнения, понижения в должности, сокращения доходов. Данные факты, свидетельствуют о нарушении ТК РФ (ст. 2, 3, 4, 113, 353 ТК РФ).

Естественно меня, как супруга не могло не заинтересовать, чем занимаются посетители собраний, которые организовывает Дармов П. И. по окончании рабочего дня.

В мои руки попали аудиозаписи из которых следует, что директор отдела маркетинга Дармов П. И. при работе и обучении подчинённых использует нецензурную брань, что само по себе подпадает под действие ст. 20. 1 КоАП РФ, пропагандирует не только грубое общение с окружающими, обесценивание всего кроме интересов компании, но и пренебрежение и ксенофобию к основной массе населения, национальную рознь, унижение чувств верующих, унижение человеческого достоинства по признакам сексуальной ориентации, что подпадает уже под уголовную ответственность. А именно, ч. 1 ст. 148 УК РФ, ст. 239 УК РФ. В частности, в его обучающих семинарах имеются высказывания о национальном превосходстве, о превосходстве одной группы населения над другой и так далее. От сотрудников ОАО «Ростсельмаш» мною получены аудиозаписи данных обучающих тренингов под руководством П. И. Дармова. Мной была заказаны их расшифровка (прилагаю к настоящему заявлению).

Кроме того, при обучении сотрудников (с использованием психологического давления и ненормативной лексики) П. И. Дармов в ультимативной форме выступает против традиционных семейных ценностей, указывает, что семья является балластом, от которого нужно как можно скорее избавиться. Якобы семья и родительские обязанности мешают работе.

Таким образом, полагаю, что на территории ОАО «Ростсельмаш» руководителем Департамента маркетинга ООО «КЗ» Ростсельмаш» Дармовым П. И. под видом, так называемых производственных собраний, тренингов личности и профессионального роста организован ДИСТРУКТИВНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КУЛЬТ, направленный на подавление воли сотрудников и разрушение их личности.

Данная психологическая обработка осуществляется по технологии ЛАЙФСПРИНГ, запрещённая во многих странах мира как деструктивныйпсихокульт. Данными действиями создаются условия психического насилия, навязывания определённых деструктивных установок и отказу от традиционных человеческих ценностей, таких как создание семьи, рождение и воспитание детей, уважении супругов, воспитании социально и психически полноценного гражданина нашей страны!

Кроме этого, вподобного рода тренингах, при точном следовании инструкциям, происходит отказ от воспитания и содержания ребёнка, что приводит к серьёзным психологическим последствиям, в виде разрушения связи дети-родители.

Отказ от исполнения родительских обязанностей влечёт развалу семьи, как основной ячейки общества. При этом ущемляются права ребёнка, что является нарушением ФЗ 24 июля 1998 года N 124, ст. 2, 4, и требует обязательного участия государственных органов надзора вподобного рода вопросов, выявления с нарушений, их устранений и привлечении ответственных в этом в лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

По словам моей супруги П. И. Дармов поставил ей условие: «ИЛИ РАЗВОД ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ». Итогом участия моей супруги в данных тренингах и давления со стороны руководства стала подача заявления в суд о расторжении брака.

Считаю, что со стороны П. И. Дармова к моей супруге применено психологическое насилие, а ее психика, здоровье и эмоциональное состояние расшатаны.

Проводить групповую работу с изменением сознания, методами воздействия на психику может и должен человек с дипломом психолога или врача-психиатра, а также с дополнительным образованием по психотерапии и обязательно с клинической практикой.

Обучение и тренинги сотрудников ОАО «Ростсельмаш»не соответствует, таким образом, законодательству России, их проводят лица, не имеющего специального ПРОФИЛЬНОГО образования, лицензии на осуществление медицинской и образовательной деятельности. В данных тренингах используются грубые психологические методы воздействия на психику в связи с чем у сотрудников возможны неконтролируемые последствия, приводящие к психическим заболеваниям, срывам, нервозоподобным состояниям. Таким образом, тренинги и обучение негативно сказываются на здоровье сотрудников.

Обучение сводится к жесткому психологическому давлению, использования нецензурной лексики, унижению человеческого достоинства по признакам дискриминации пола, расы, сексуальной ориентации, социального положения граждан.

Деятельность ведется в нарушение ст. 12 п. п. 40 ФЗ от 04. 05. 2011 N 99-ФЗ в ред. от 29. 07. 2017 г " О лицензировании отдельных видов деятельности".

Просим также проверить входит ли такое «обучение» в должностные обязанности П. И. Дармова, а также является ли законным привлечение иных «специалистов», проводящих обучение на предмет оказания услуг ненадлежащего качества, незаконного предпринимательства.

Кроме того, в деятельности П. И. Дармоваимеются признаки психологического мошенничества, состоящее в том, что благодаря использованию данных методик ЛАЙФСПРИНГ, запрещенных во многих странах мира, люди заведомо не достигают заявленных целей, на проводимом обучении, после чего впадают в депрессию, ухудшается общее состояние здоровья, обостряются психологические травмы. Происходит ухудшение психологического состояния, вплоть до совершения самоубийства ст. 110 УК РФ лицом, прошедшим данное обучение.

По указанным признакам, данные действия могут подпадать под ст. 148, 159, 239 УК РФ.

На основании изложенного прошу Вас:

Инициировать проверку деятельности руководителя Департамента ООО «КЗ» Ростсельмаш» Дармова Прохора Ильича, по проведению так называемых « тренингов личности и профессионального роста» среди сотрудников предприятия. В случае выявления нарушений, применить все необходимые и достаточные меры по пресечению противоправной деятельности, а также принять необходимые меры прокурорского реагирования.

Приложения:

1. Расшифровка аудиозаписи тренингов, проводимых П. И. Дармовым.

2. Психологический анализ расшифровки аудиозаписи.

« » августа 2017 года В. Ю. Губин