Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

производственных рабочих

Ситуация 7

Формирование расходов по оплате труда и оценка эффективности использования персонала предприятия

В двух предыдущих ситуациях Вы познакомились с финансовыми ресурсами предприятия, воплощенными в основные и оборотные средства, которые необходимы ему для осуществления производства и реализации товаров. Однако ни одно, даже сверхсовременное автоматизированное предприятие, не может нормально функционировать без людей. Именно они приводят в движение сырье, материалы, оборудование, машины и другие элементы основных и оборотных средств и в результате этого движения создают товары предприятия.

Человеческий ресурс предприятия в экономике называют персоналом или кадрами предприятия. В зависимости от степени участия работающих в производственном процессе персонал делится на две группы:

1)   промышленно-производственный персонал (ППП), т. е. работники, занятые в проектировании, снабжении, производстве, сбыте товаров;

2)   непромышленный персонал, т. е. работники, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, в учреждениях культуры, здравоохранения и других организациях социальной инфраструктуры предприятия.

В составе промышленно-производственного персонала выделяют следующие категории работающих: рабочие, руководители, специалисты и служащие. Рабочие или непосредственно делают товары (производственные рабочие), или обслуживают производство товаров, работая в ремонтных, транспортных, инструментальных и других вспомогательных подразделениях предприятия (вспомогательные рабочие). Руководители осуществляют организацию и управление производственным процессом на предприятии, специалисты выполняют инженерно-технические функции проектирования, экономических расчетов, бухгалтерского учета, программирования, дизайна и т. п. Служащие являются техническими исполнителями. Это – чертежники, делопроизводители, секретари и т. д.

Категория «персонал» является объектом изучения различных наук: экономики, менеджмента, социологии и др. В экономике персонал рассматривают с позиций экономического ресурса и поэтому в процессе расчетов:

1. Определяют потребность в средствах на оплату труда работающих.

2.     Производят включение расходов по оплате труда в совокупные расходы предприятия на производство и реализацию товаров.

3.     Оценивают эффективность использования персонала как экономического ресурса предприятия.

Для решения первой задачи формируют различные фонды оплаты труда работающих, исходя из используемых форм и систем оплаты труда персонала. Существуют две формы оплаты труда персонала: сдельная и повременная. Внутри каждой формы применяют различные системы оплаты, например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную, сдельно-прогрессивную и другие. Принципиальное различие между двумя формами оплаты заключается в том, что в сдельных системах размер оплаты труда ставится в зависимость от сдельной расценки Р, которая устанавливается за единицу выполняемой работы, а в повременных оплата труда осуществляется в зависимости от отработанного времени.

       ,                                                (1. 68)

где С     –     часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.;

t       –     норма времени на единицу работы, час;

Н_в   –     часовая норма выработки, единиц работы/час.

В целом общий фонд оплаты труда персонала предприятия включает:

1) основную заработную плату, которая выплачивается работникам за проработанное время и за время простоев по вине администрации и

2) дополнительную заработную плату, которая выплачивается за неотработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и др.

Основная заработная плата с целью последующего включения расходов по оплате труда в соответствующие статьи себестоимости товаров формируется раздельно по указанным выше категориям работающих. Так, фонд основной заработной платы производственных рабочих-сдельщиков в календарном периоде определяется по формуле:

       ,                                         (1. 69)

где Р_j    –     суммарная расценка на изготовление единицы товара j-го вида, руб.;

n –     количество видов производимых товаров;

N_j –     количество выпущенных (или планируемых к выпуску) в календарном периоде времени товаров;

К_пр –     коэффициент, учитывающий доплаты по премиально-прогрессивным системам:

       ,                                                 (1. 70)

где П_пр –     процент доплат по премиально-прогрессивным системам.

Фонд основной заработной платы производственных рабочих-повременщиков определяется так:

       ,                                     (1. 71)

где –     часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду производственных рабочих-повременщиков, руб.;

F_р –     действительный фонд времени одного рабочего в календарном периоде времени, час;

Ч_р –     списочная численность производственных рабочих-повременщиков, чел.

Фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих на крупных и средних предприятиях рассчитывается раздельно для:

а) рабочих, занятых обслуживанием оборудования (ремонтники, наладчики, электрики и т. п. ) и

б) рабочих, не занятых обслуживанием оборудования (транспортные рабочие, контролеры, уборщики и т. п. ) по однотипному с формулой (1. 92) алгоритму.

Фонд основной заработной платы руководителей, специалистов и служащих, работающих в цехах и в заводоуправлении, также рассчитывается раздельно по каждой категории персонала, но по однотипному алгоритму:

       ,                              (1. 72)

где   –     средний оклад (часовая ставка) соответствующей категории этих работников, руб.;

F –     календарный период работы в месяцах или часах. Для года F = 11 месяцев;

Ч –     списочная численность соответственно руководителей, специалистов, служащих, чел.

Дополнительная заработная плата определяется в процентах от соответствующей основной заработной платы для каждой категории работающих.

Рассчитанные фонды оплаты труда персонала позволяют выполнять три традиционные экономические операции:

1.     Включать расходы по оплате труда в соответствующие статьи себестоимости производимых на предприятии товаров и компенсировать тем самым эти расходы после реализации товаров.

2.     Определять единый социальный налог, который рассчитывается по процентным ставкам с суммы основной и дополнительной заработной платы и также включается в себестоимость производимых товаров. Речь идет о налоге, зачисляемом в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ.

3.     Производить оценку экономической эффективности использования ресурса «персонал».

Для оценки эффективности функционирования персонала рассчитывают среднюю заработную плату работающих на предприятии. Уровень средней заработной платы работающих позволяет также судить об уровне оплаты труда работающих на предприятии, строить динамики заработной платы, но главное, сопоставлять с производительностью труда – основным показателем деятельности предприятия по ресурсу «персонал» или «кадры». Для нормально, устойчиво работающего предприятия характерен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Среднемесячная заработная плата ( ) одного работника ППП определяется по формуле:

       ,                                                       (1. 73)

где ФЗП_ппп –   общий фонд заработной платы (основной и дополнительной) всех работников предприятия, включаемых в состав промышленно-производственного персонала в анализируемом периоде, руб.;

Ч_ппп –     среднесписочная численность работников ППП в том же периоде, чел.;

КМ –     количество месяцев в анализируемом периоде. Для года КМ = 12.

Производительность труда оценивается с помощью показателей среднегодовой, среднемесячной или среднеквартальной выработки. Так, среднемесячная выработка определяется по формуле:

       ,                                                       (1. 74)

где ОТ –     объем товарной продукции предприятия в оптовых ценах соответственно за год, квартал или месяц, руб.

Коэффициент опережения роста производительности труда по отношению к росту средней заработной платы определяется следующим образом:

       ,                                                              (1. 75)

где t       –     расчетный год;

t-1 – предшествующий год.

Вам предлагается следующая ситуация для исследования.

ЗАДАНИЕ НА РАБОТУ

1. Продолжаем рассматривать некоторое гипотетическое предприятие из ситуации № 6, которое выпускает два вида изделий. Вы рассчитали численность производственных рабочих на стадиях механической обработки и сборки, установили общую численность других категорий промышленно-производственного персонала. Исходя из заданной Вам в табл. 1. 26 структуры численности прочих категорий работающих, установите численность каждой категории работающих на предприятии и сведите результаты расчета в табл. 1. 33.

2. Для каждой категории работающих рассчитайте:

а) годовые фонды основной и дополнительной заработной платы;

б) годовой социальный налог.

Необходимые для этих расчетов исходные данные приведены в табл. 1. 27, 1. 28, 1. 29. Расчет свести в табл. 1. 30 и 1. 31.

Труд всех основных производственных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, труд всех вспомогательных рабочих оплачивается по повременной форме оплаты труда.

Для устранения влияния инфляции на размерность исходных данных условно примем следующую схему расчета часовых тарифных ставок рабочих и окладов других категорий персонала:

       ,                                           (1. 76)

       ,                                                   (1. 77)

где ЗП_min –     установленный законодательством РФ минимальный размер месячной оплаты труда, руб.;

Кт –     средний тарифный коэффициент;

К_р –     коэффициент роста средней часовой тарифной ставки к размеру минимальной ставки;

168 –     средний действительный месячный фонд времени работы одного рабочего, час;

КО_min –     количество минимальных среднемесячных окладов для руководителей, специалистов, служащих.

Дополнительная заработная плата для всех категорий работающих составляет 12 % к основной заработной плате. Ставка страховых взносов – 30 % от расходов на оплату труда, в том числе в Фонд социального страхования РФ – 2, 9 %; в Пенсионный фонд РФ – 22 %; в Фонды обязательного медицинского страхования – 5, 1 % от расходов на оплату труда, в том числе 2, 1 % в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и 3, 0 % в Территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

3. Постройте структуру общего фонда заработной платы в разрезе следующих категорий персонала: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

4. Определите среднемесячную заработную плату одного работника ППП в расчетном t-м году и предшествующем (t-1)-м году по заданному темпу ее прироста или снижения (табл. 1. 32).

5. Определите производительность труда одного работника ППП в t-м и (t-1)-м годах, исходя из устанавливаемых в ситуации № 6 объемов товарной продукции этих периодов и численности ППП. Для расчета численности ППП в (t-1)-м году воспользуйтесь исходными данными табл. 1. 45. Проанализируйте соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Результаты расчетов сведите в табл. 1. 47.

Таблица 1. 26

Структура численности работающих на предприятии, %

Таблица 1. 27

Исходные данные для расчета фонда основной заработной платы

производственных рабочих

Таблица 1. 28

Исходные данные для расчета фондов заработной платы