Шесть типичных ошибок в штатном расписании.

Разберем ошибки в штатном расписании, за которые ГИТ штрафовала в 2017 году. Воспользуйтесь подборкой ответов, чтобы составить идеальное штатное расписание на 2018 год. К нему не будет претензий у проверяющих.

	Ошибки	Комментарии
	Вилки окладов.	§ Есть два способа избавиться от «вилок» в штатном расписании. ü разграничить должности по категориям (младший, старший и т. д. ); ü установить работникам на одной должности персональные надбавки за квалификацию или премии.
	Зарплата ниже МРОТ.	§ Оклад в штатном расписании может быть меньше МРОТ при условии, что итоговый размер зарплаты работника больше минимального размера оплаты труда Вашего региона с учетом надбавок. § Если это так, повышайте оклад или надбавку.
	Указали ФИО работников.	§ Штатное расписание – это не штатная расстановка. В нем не указывают ФИО работников и другие персональные данные. § Исключите такие сведения из штатного расписания, если они там есть.
	Наименования должностей не соответствуют профстандарту.	§ Должность должна соответствовать профстандарту, если закон устанавливает по ней компенсации, льготы или ограничения. Например, горнорабочие вправе претендовать на досрочную или льготную пенсию. Поэтому наименование должности «горнорабочий» нельзя заменить на «шахтер».
	Нет обязательных реквизитов.	§ Обязательные реквизиты – наименование и дата документа, должности и подписи ответственных лиц (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06. 12. 2011 № 402-ФЗ). § Поэтому, если каких-то реквизитов нет, исправьте это.
	Для филиала разработали отдельное штатное расписание.	§ Штатное расписание действует для организации в целом. Филиал – это часть организации, а не другое юридическое лицо. § Поэтому отдельное штатное расписание для филиала не разрабатывают.

Ниже пример штатной расстановки, которая покажет зарплату с НДФЛ и без, а также учтет премии и многое другое.