ГБУЗ РК «Городская детская поликлиника №1»

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью 16 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при классе условий труда 3. 2 – 8 календарных дней, при классе условий труда 3. 3 – 9 календарных дней, рентгенлаборант – 21 календарный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за стаж работы на участке 3 года – 3 календарных дня;

-возмещение расходов на проезд к месту отдыха и обратно работника и членов семьи (дети до 18 лет и находящиеся на иждивении) 1 раз в 2 года, по территории РФ;

- районный коэффициент – 15 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 %.

(Федеральный закон 19. 02. 1993 г. № 4520-1)

- процентная надбавка за работу во вредных условиях труда: медицинская сестра процедурной – 6% (класс условий труда – 3. 3), фельдшер-лаборант – 6% (класс условий труда – 3. 3), медицинская сестра участковая, медицинская сестра педиатрического отделения, врач-инфекционист, медицинская сестра инфекционного кабинета, рентгенолаборант, медицинская сестра оториноларингологического кабинета – 5% (класс условий труда 3. 2), медицинская сестра кабинета ультразвуковой диагностики, медицинская сестра кабинета функциональной диагностики – 5% (класс условий труда 3. 2)

- Прибывшим из других регионов РФ (по приглашению государственного учреждения здравоохранения) и заключившим трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения предоставляется:

-единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов, и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;

-оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа железнодорожным транспортом;

-оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней для обустройства на новом месте

(статья 326 Трудового кодекса РФ).

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.