4. Постановлением ПленумаВерховногоСудаРФот17.03.2004№2

«водительсличнымавто» «наличиеавтомобиляобязательно» «соискателямсличнымавто-преимущество»	Дискриминация по имущественному признаку. Работодательобязанобеспечитьработникасредствами, необходимымидляисполнениятрудовыхобязанностей(ст. 22 ТК РФ). Законне запрещает договариваться об использованииличногоавтомобилядляработынаусловияхкомпенсации, но обязать работника сделать этонельзя.
«безвредныхпривычек» «толькодлянекурящих» «любовькспортубудетвашимпреимуществом» «отсутствиесудимости»	Дискриминацияпопризнакам, несвязаннымсделовымикачествами. Исключениямиявляются профессии и должности, для которыхпозаконутребуетсясправкаоботсутствииалкоголизмаидругихзависимостей. Дискриминация, за исключением определенныхпрофессий или сферы деятельности (например, педагогиииныесотрудникидетскихучреждений, госслужащиеи др. ).
«наличиепропискивКировскомрайонег. Екатеринбурга» «длястудентов» «дляпенсионеров» «военным»	Дискриминацияпоместужительства. Дискриминацияпопринадлежностиккаким-либосоциальнымгруппам.

Применениевобъявленияховакансияхсловифраз: «приветствуется», «желательно»,

«рассмотрим также», «возможно», «вакансия может заинтересовать» фактически ставитсоискателейвнеравноеположение(косвенная дискриминация).

Документы, предъявляемыепризаключениитрудовогодоговора, атакжеиныедокументы в соответствии с требованиями федерального законодательства к занимаемойдолжности, указыватьвобъявленияховакансияхнезапрещается.

Длясведения:

1. Лица, распространяющие указанную информацию, привлекаютсяк административной ответственности, установленной статьей 13. 11. 1 КоАП РоссийскойФедерации, ввидештрафа:

награждан–от500 до1000рублей;

надолжностныхлиц–от3000до5000рублей;

наюридическихлиц–от10000до15000 рублей.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могутбытьпривлеченынетолькоработодатели(физическиелицаиюридическиелица), но и редакции СМИ (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединениеграждан, осуществляющиепроизводствоивыпускСМИ), владельцысайтовилиуполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации наэтихсайтах, засамфактразмещениясведений, распространенныхтретьимилицами, должностныелица.

2. ТрудовойкодексРоссийскойФедерации, статья3:

Никтонеможетбытьограниченвтрудовыхправахисвободахилиполучатькакие-либопреимуществавзависимостиотпола, расы, цветакожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социальногоидолжностногоположения, возраста, местажительства, отношениякрелигии, убеждений, принадлежностиилинепринадлежностикобщественнымобъединениямиликаким-либосоциальнымгруппам, атакжеотдругихобстоятельств, несвязанных с деловымикачествамиработника.

Неявляютсядискриминациейустановлениеразличий, исключений, предпочтений, атакжеограничениеправработников, которыеопределяютсясвойственнымиданномувидутруда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особойзаботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либоустановленынастоящимКодексомили в случаях и в порядке, которыеимпредусмотрены, вцеляхобеспечениянациональнойбезопасности, поддержанияоптимальногобалансатрудовыхресурсов, содействиявприоритетномпорядкетрудоустройствугражданРоссийскойФедерацииивцеляхрешенияиныхзадачвнутреннейивнешней политикигосударства.

Лица, считающие, чтоониподверглисьдискриминациивсферетруда, вправеобратитьсявсудсзаявлениемовосстановлениинарушенныхправ, возмещенииматериальноговредаикомпенсации моральноговреда.

3. ТрудовойкодексРоссийскойФедерации, статья64:

Запрещаетсянеобоснованныйотказвзаключениитрудовогодоговора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установлениепрямыхиликосвенныхпреимуществпризаключениитрудовогодоговоравзависимостиотпола, расы, цветакожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социальногоидолжностногоположения, возраста, местажительства, отношениякрелигии, убеждений, принадлежностиилинепринадлежностикобщественнымобъединениямиликаким-либосоциальнымгруппам, атакжедругихобстоятельств, несвязанныхсделовымикачествамиработников, недопускается, заисключениемслучаев, в которых право или обязанностьустанавливать такие ограничения или преимуществапредусмотреныфедеральнымизаконами.

4. Постановлением ПленумаВерховногоСудаРФот17. 03. 2004№2

«ОприменениисудамиРоссийскойФедерацииТрудовогокодексаРоссийскойФедерации» установлено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, пониматьспособностифизическоголицавыполнятьопределеннуютрудовуюфункциюсучетомимеющихсяунегопрофессионально-квалификационныхкачеств(например, наличиеопределеннойпрофессии, специальности, квалификации), личностныхкачествработника (например, состояние здоровья, наличие определенногоуровня образования, опытработыподаннойспециальности, вданнойотрасли).

Посколькудействующеезаконодательствосодержитлишьпримерныйпереченьпричин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущемуработу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудовогодоговора, решаетсясудомприрассмотрении конкретногодела.