Меры социальной и материальной поддержки для молодых специалистов, применяемые в АО «ФНПЦ «Алтай»

В ФНПЦ " Алтай" активно развиваются и используются меры социальной и материальной поддержки молодежи. Коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом предусмотрены следующие меры поддержки:

1. Предоставлять сотрудникам дополнительные краткосрочные отпуска с сохранением средней заработной платы:

- при вступлении в брак и при рождении ребенка до трех календарных дней;

- женщинам и одиноким отцам, имеющим детей-первоклассников, в День знаний 1 сентября.

2. Ежемесячно осуществлять доплату женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1, 5 лет до 3 лет в размере 4 000 рублей.

3. Выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка в сумме
10 000 рублей.

4. Предоставлять сотрудникам, имеющим детей в возрасте до семи лет, новогодние подарки бесплатно.

5. Оказывать работникам материальную помощь в размере 4 000 рублей при бракосочетании впервые.

6. Выплачивать единовременную материальную помощь в размере 10 000 рублей молодым работникам, впервые поступившим на работу после окончания высшего учебного заведения в течение 1 года; или 2-х лет, считая службу в армии.

7. Выплачивать единовременную материальную помощь в размере 10 000 рублей работникам, работавшим до призыва на военную службу в ряды Российской армии и принятым в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы.

В целях поддержания молодежи на предприятии разработаны и приняты локальные нормативные акты:

Положение «О компенсации затрат сотрудникам АО «ФНПЦ «Алтай» по содержанию детей в немуниципальных и негосударственных дошкольных учреждениях, в том числе специализированных» в соответствии с которым производится частичная компенсация в размере 50% от суммы месячной оплаты.

Положение «О порядке выплаты компенсации за жилье, снимаемое внаем молодыми специалистами. В соответствии с данным положением предприятие берет на себя часть расходов (от 4 000 рублей ежемесячно на срок до 3-х лет с момента окончания учебного заведения среднего или высшего профессионального образования) по оплате снимаемого жилья.

Положение «О получении второго высшего образования за счет средств предприятия» с заключением контракта и оплатой всего курса обучения.

С 2008 года предприятие активно участвует в Президентской программе «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ». Ее участниками стали и прошли бесплатно профессиональную переподготовку по специальности «Экономика и управление на предприятии» 47 сотрудников, состоящих в резерве.

ФНПЦ «Алтай» имеет государственную лицензию на право подготовки кадров высшей квалификации. Аспирантура была открыта в 1963 г. За годы существования в ней прошли обучение свыше 350 человек. Действуют положения " О выплате надбавок к должностным окладам сотрудникам ФНПЦ " Алтай", обучающимся в аспирантуре" и " О выплате надбавок к должностным окладам сотрудникам, имеющим ученую степень". Лицам, успешно обучающимся в аспирантуре, выплачивается надбавка в размере 12, 5% от должностного оклада. За ученую степень кандидата наук установлена надбавка 25%, доктора наук 50%.

Совет молодых специалистов совместно с администрацией занимается организацией и проведением на базе ФНПЦ «Алтай» всероссийских и международных научно-практических конференций молодых ученых. Молодые специалисты участвуют в конференциях, проводимых на предприятиях отрасли. Проводятся конкурсы на звание «Лучший молодой ученый», «Лучший по профессии», конкурс на звание лауреата премии имени Я. Ф. Савченко. Победители конкурсов получают дипломы и денежное вознаграждение

Молодые специалисты в возрасте до 35 лет, внесшие значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства выдвигаются на Президентскую стипендию в размере 350 000 рублей, как молодым инженерно-техническим работникам, специалистам организаций оборонно-промышленного комплекса РФ. С 2014 года стипендии получили 7 человек.

В случае острой нужды или тяжелого материального положения, для реабилитации в послеоперационный период, пожара, стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации, сотрудникам АО «ФНПЦ «Алтай» выплачивается единовременная материальная помощь в размере 4 000 рублей.

Профсоюзный комитет ФНПЦ «Алтай» обязуется работникам предприятия, состоящим на учете в ППО, предоставлять беспроцентную ссуду в размере 20 000 рублей.

Предприятие имеет на своей территории столовые, собственный тренажерный зал.

АО «ФНПЦ «Алтай» имеет в живописном уголке, на берегу Катуни в Республике Алтай собственную базу отдыха «Иволга», на которую сотрудникам предприятия предоставляются путевки с 50% компенсацией оплаты.