Практическая работа № 1

Тема: Расчет заработной платы рабочих с применением коэффициента трудового участия.

Цель работы: Закрепить знания, изучить методику расчета заработной платы работникам локомотивного хозяйства с применением коэффициента трудового участия.

Воспитательная цель: Развитие самостоятельности мышления, внимания.

Литература: Тучкевич Т. М. «Экономика, организация и планирование локомотивного хозяйства».

Ход работы:

1. Ознакомиться с целью занятий.

2. Изучить краткий теоретический материал.

3. Выполнить задание.

4. Ответить на контрольные вопросы.

5. Оформить работу.

Краткий теоретический материал:

Заработная плата является частью общественного продукта, которая выплачивается работникам в денежной форме за их труд.

Доходы трудящихся складываются из заработной платы и выплат и льгот из фонда общественного потребления (бесплатное обучение и медицинское обслуживание, оплата отпусков, пенсий и различных пособий).

Заработная плата дается за труд, а выплаты из фонда общественного потребления — частично по труду (например, оплата отпусков), а частично по потребностям (например, медицинское обслуживание). В общей сумме доходов трудящихся преобладающую часть составляет заработная плата.

Основным принципом оплаты труда является оплата по количеству и качеству труда; равная за равный труд, более высокая при выполнении более сложного и ответственного труда, при труде более производительном и требующем более высокой квалификации. Разная оплата труда должна быть при выполнении его в тяжелых, опасных условиях и в нормальных, в центре страны и в отдаленных районах. Различают номинальную и реальную заработную плату. Заработная плата, исчисляемая количеством денежных единиц, выдаваемых работникам за их труд, является номинальной. В отличие от нее реальная заработная плата представляет собой количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работниками за получаемую ими номинальную заработную плату.

По форме оплата труда может быть повременной, т. е. за проработанное время, и сдельной — за количество выработанной продукции. Повременная форма может применяться для всех работников; сдельная — для тех групп работников, продукцию которых можно учитывать, можно установить нормы выработки, и выполнение их зависит от исполнителей.

Повременную систему оплаты труда применяют в ряде локомотивных депо для оплаты труда сторожей, части подсобных рабочих и уборщиц, раздатчиков инструментов и некоторых других работников.

Положения разрабатываются на каждом предприятии администрацией по согласованию спрофессиональной организацией. Основанием для их разработки служат рекомендации Главного управления и службы локомотивного хозяйства.

При разработке премиальных учитываются следующие условия:

· рабочие могут премироваться из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, инженерно-технические и руководящие работники и служащие, как правило, из фонда материального поощрения;

· размер премий рабочим из фонда заработной платы — не больше 40% их сдельного заработка, из фонда материального поощрения — не ограничен;

· премирование может производиться за выполнение и перевыполнение количественных (учитывающих объем продукции) и за улучшение качественных показателей. К основным качественным показателям в локомотивном хозяйстве относятся: улучшение использования локомотивов, электро- и дизель-поездов, улучшение качества и ускорение их ремонта, обслуживания и экипировки, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции и др.;

· премирование за выполнение и перевыполнение количественных показателей, как правило, должно производиться при условии выполнения плановых качественных показателей; премирование за улучшение качественных — при условии выполнения количественных показателей.

Премирование осуществляется, как правило, по результатам работы за месяц, а руководящих работников — по итогам работы за месяц или квартал.

Премии могут выдаваться за индивидуальные и коллективные результаты работы. При премировании за коллективные результаты работы каждому рабочему начисляется премия пропорционально его заработной плате с учетом личного права на премию, для чего широко применяется балльная система.

Для повышения действенности премии работникам, труд которых оплачивается по повременно-премиальной системе, применяют систему месячных нормируемых заданий.

В тех случаях, когда нарушаются условия премирования, премия может быть уменьшена до 50% или совсем не выплачивается. Неиспользованный в данном периоде премиальный фонд может быть использован в следующем периоде после выправления недостатков, имевших место в данном периоде.

Начальнику депо предоставляется право лишать работников премии полностью или частично по представлении мастеров и других руководителей за нарушение технологических инструкций, допущение брака, нарушения правил техники безопасности.

ЗАДАНИЕ:

1. Дайте определение заработной платы.

2. Принцип оплаты труда.

3. Классификация форм оплаты труда.

4. Условия необходимые при разработке премиальных выплат.

5. Выполните задачи исходя из собственного варианта.

Задача №1. Произвести расчет заработной платы рабочих бригад с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

1. Определить месячную заработную плату работника локомотивного хозяйства по сдельно-премиальной системе:

Где - объем работы.

- установленная расценка за единицу продукции, тенге.

2. Определить сдельную расценку:

Где - фактическая норма выработки.

- часовая тарифная ставка рабочего с учетом тарифного коэффициента, тенге.

3. Определить часовую тарифную ставку работника в соответствии с квалификацией работника:

Где - часовая тарифная ставка рабочего, тенге.

- тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

Таблица 1.

Группы рабочих

Тарифные коэффициенты по разрядам

Для рабочих связанных с ремонтом подвижного состава 1, 0 1, 09 1, 20 1, 33 1, 50 1, 71

4. Рассчитать премию с учетом КТУ

Коэффициент трудового участия определяется отношением фактической выработки к плановой по формуле:

Уровень премирования работников зависит от величины коэффициента трудового участия:

· При коэффициенте от 1 и выше начисленная премия выплачивается полностью;

· При коэффициенте от 0, 99 до 0, 95 начисленная премия выплачивается полностью;

· При коэффициенте от 0, 94 до 0, 85 сумма начисленной премии за каждую 0, 01 снижения коэффициента снижается на 10%;

· При коэффициенте менее 0, 85 премия не выплачивается.

Исходные данные к задаче 1.

Исходные данные

вариант

1. Объем работы

2. Норма выработки - фактическая - плановая

3. Часовая тарифная ставка

4. Разряд работника

5. % премии
25%

30%

Задача № 2. Заполнить таблицу 3. Штатное расписание работников локомотивного хозяйства.

Наименование профессий

Количество работников

Тарифная ставка тариф в тенге

доплата

Премия

Месячный ФОТ тенге

Годовой ФОТ тыс. тенге

% Сумма тенге % Сумма тенге

Начальник депо 800, 09

Старший электромеханик 420, 03

Электромеханик 320, 56

Дефектоскопист 3 разряда 145, 12-148, 56

4 разряда 149, 06-152, 05

5 разряда 153, 07-157, 09

Уборщик производственных помещений 113, 03

Итого

Тарифная ставка рабочих рассчитывается по формуле, тенге:

Т _месс=F_ср*L, тенге

где F_ср– среднемесячный фонд рабочего времени, равный 118, 76 часа;

L - средняя часовая тарифная ставка, тенге.

Доплату за работу в ночное время производится из расчета 35% тарифной ставки за каждый час работы с 22-00 до 6-00 часов утра. Сумма доплаты определяется по формуле тенге:

где Н – процент доплаты в ночное время;

Премиальные выплаты за выполнение и перевыполнение норм составляют 40% от тарифной ставки или должностного оклада, тенге:

Сдельный приработок выплачивается рабочим сдельщикам при условии выполнения норм и принимается в размере 10-20% от тарифного фонда заработной платы, тенге:

Где Н - % размер принимается от 10-20

Отчисления в пенсионный фонд составляет, тенге:

где 0, 1 – норма отчислений в пенсионный фонд.

Отчисления в социальный фонд составляет, тенге:

где 0, 21 – норма отчислений в социальный фонд.

Количество работников принимать, каждому учащемуся с 9 человек начиная на каждый вариант +2.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Что называется заработной платой?

2. Кокой принцип оплаты труда вы знаете?

3. Что такое премия, и за что она выплачивается?

4. Где применяют повременную систему оплаты труда?