Самооценка служащего. Профессиональный клиринг

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Самооценка служащего

Профессиональный клиринг

(Описание тренинга см. файл «Тренинг 1»)

Фамилия _____________________________________________________

Должность ___________________________________________________

Оценка 1. Значимость качеств эффективного менеджера

Оценка 2. В какой мере Вам присущи эти качества?

Оценка 3. Разница между оценкой 1 и оценкой 2.

№	Качества менеджера	Оценка 1	Оценка 2	Оценка 3
	Деловые качества
1.	Компетентность
2.	Стремление к самосовершенствованию
3.	Широта взглядов, эрудиция, кругозор
4.	Пунктуальность
5.	Организованность
6.	Исполнительность
7.	Ответственность
8.	Умение планировать свою работу и свое время
9.	Работоспособность
	Деловитость
	Интерес, любовь к работе
	Способность отдаваться работе полностью


	Личностные качества
1.	Моральная чистота
2.	Принципиальность
3.	Порядочность
4.	Честность
5.	Физическое и психическое здоровье
6.	Отзывчивость, внимательное отношение к людям
7.	Чувство юмора
8.	Естественность, аутентичность, откровенность
9.	Оптимизм
	Уравновешенность
	Интеллигентность
	Высокий уровень внутренней культуры


	Профессиональные качества
1.	Карьеризм, тщеславие, стремление к власти,
2.	Способность брать на себя ответственность, склонность к риску
3.	Настойчивость, последовательность, методичность
4.	Решительность, уверенность в себе, отсутствие сомнений, колебаний
5.	Жесткость, умение противостоять помехам и преодолевать их
6.	Способность своевременно и безошибочно принимать решения
7.	Лидерские качества, умение вести людей за собой
8.	Креативность, умение видеть перспективу
9.	Управленческая компетентность– знание и умение использовать современные приемы, методы, технологии управления
	Коммуникативные качества– умение свободно и легко общаться с людьми
	Способность правильно понимать и оценивать людей
	Суггестивные качества– умение влиять на людей, убеждать их, внушать

12 Следующая ⇒