2. Оплата труда

2. 1. Оплата труда технических работников включает в себя тарифную ставку (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные федеральными законами, законами Санкт-Петербурга, локальными нормативными актами и настоящим Положением.

2. 2. Размер тарифной ставки (оклада) определяется путем умножения базовой единицы, на тарифный коэффициент, указанный в тарифной сетке по оплате труда работников в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. Применяется базовая единица, установленная для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год.

2. 3. В целях материального стимулирования труда технических работников в систему оплаты труда работника включаются премии по результатам работы. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, достижение высоких показателей работы. Премия по результатам работы (далее – премия) выплачивается работнику в соответствии с занимаемой им должностью за конкретный период работы (месяц, квартал, год).

2. 4. Размер премии устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

2. 5. Выплаты премии осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда.

Приложение 1 к Положению

об оплате труда лиц, исполняющих обязанности

по техническому обеспечению деятельности

органов местного самоуправления внутригородского

муниципального образования Санкт-Петербурга

Муниципальный округ № 15

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒